Ta mission du poste :

L'équipe Tech/Engineering est composée d'une vingtaine de personnes divisées en 3 pôles :

- Développement : développeurs, lead developer et CTO

- Produit : responsable produit et product manager

- Data : responsable data, data engineer, data integration specialist et technicien déploiement

Tous les pôles travaillent ensemble au quotidien de manière agile.

Rattaché.e à notre CTO, ta mission principale sera d'assurer le bon fonctionnement d'une squad, en garantissant la coordination technique et le management des développeurs Fullstack.

Tes responsabilités principales :

• 1. Squad Lead : Tu donnes le cap et tu fais avancer l'équipe dans la bonne direction.
• Piloter le backlog et co-construire la roadmap avec le product manager pour assurer une delivery fiable, régulière et alignée avec les enjeux produit.
• Animer la squad avec une vision technique claire, pour assurer des projets solides et livrés dans les temps.
• 2. Management : Tu fais grandir les talents et tu façonnes l'équipe de demain
• Assurer le mentoring, l'onboarding et la progression des développeurs grâce à un suivi personnalisé et des échanges réguliers.
• Participer activement au recrutement de nos futurs talents via des entretiens techniques
• 3. Développement : Tu partages ta maîtrise technique sur les sujets critiques, en contribuant à la montée en compétences de toute la squad
• Contribuer au code tout en garantissant qualité, robustesse, maintenabilité, et en menant des revues techniques exigeantes.
• Intervenir sur les enjeux techniques clés pour assurer la scalabilité, la performance et la cohérence globale de l'architecture.

La stack technique avec laquelle tu vas travailler au quotidien :

• Python (Flask)
• Typescript (React/React Query)
• Docker
• PostgreSQL
• Serveurs Linux
• Kubernetes
• Livraison continue & bonnes pratiques (dev-staging-prod env, tests, code reviews, pair programming...)

Ce qui fera la différence pour ce poste :

• Au moins 5 ans d'expériences comme développeur full stack
• Bonnes connaissances des bonnes pratiques et des problématiques de perf/scalabilité,
• Tu es une personne proactive et curieuse avec un goût prononcé pour l'apprentissage continu et le partage des connaissances.
• Tu ressens une réelle volonté d'aider le secteur public à se moderniser !

Pourquoi rejoindre Manty ?

• Nous sommes une équipe animée par une mission d'intérêt général : créer un pont entre les nouvelles technologies et les services publics.
• Progression permanente dans un cadre à la fois moteur et exigeant, sur des sujets aussi techniquement difficiles qu'intéressants : comment la tech permet de bien gérer la ville.
• Un salaire attractif et possibilité de progression rapide au sein d'une boite en hyper-croissance
• Transparence à tous les niveaux de la boite et esprit d'initiative fortement valorisé
• Depuis mars 2022, nous faisons partie du groupe Relyens ! Ce qui nous permet de grandir plus rapidement et de développer plus de fonctionnalités et de solutions pour moderniser l'état !
• Un vrai accompagnement dans l'équipe engineering (Programme de mentoring, Coffee&Learn, peer programming et peer engineering pour les spécifications)

Bonus !

• De supers locaux à deux pas de Nation et une politique de Télétravail hyper flexible !
• 9,5 € de tickets resto par jour : 60% pris par Manty, Carte Swile
• Mutuelle prise en charge à 100% par Manty, Alan
• 533 € annuel de forfait mobilité durable. Remboursements à 50% des transports en commun (pass Navigo, abonnement vélo...) ET/OU pour acheter, louer un vélo, une trottinette mais aussi payer des tickets de métro à l'unité... C'est toi qui décide comment tu veux utiliser ton forfait, Carte Swile
• Abonnement Egym Wellpass très avantageux
• Budget individuel de formation (formations, conférences...)
• 150 € annuel pour l'achat de livres
• Programme de mentorat pour t'accompagner dans ton parcours chez Manty

Processus de Recrutement :

• 1. Entretien RH avec Vanille Vignal (45 min) pour apprendre à te connaître et t'en dire davantage sur Manty
• 2. Entretien avec Vincent, CTO, pour faire connaissance avec ton futur manager (1h30)
• 3. Cas technique avec Maël, Lead Dev (1h30), pour tester tes compétences techniques : un exercice combinant conception et debugging sur une codebase Python ou React, selon ta préférence.
• 4. Entretien fit avec 2 personnes de l'équipe en même temps (45 mins)


* Si besoin, tu peux aussi rencontrer plus de personnes de l'équipe pour t'aider à te projeter avec nous !

Le processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines.
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Bon à savoir :

Manty est l'une des "Top 10 Govtech startup in Europe", et l'une des seules startups à s'attaquer à cet immense problème qu'est la modernisation de l'administration !

À la suite d'une levée de fonds réussie, Manty veut maintenant déployer sa plateforme dans toutes les villes françaises avant une expansion internationale.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.