Description de l'entreprise

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l'édition de logiciels. Cette évolution, c'est le fruit d'un collectif. Le résultat d'un travail d'équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd'hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s'arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d'hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d'entreprise, un voyage... C'est une sacrée responsabilité finalement. C'est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l'aventure ?

Description du poste

Nous recherchons un Développeur H/F en CDI, basé sur Grenoble, pour rejoindre notre filiale Septeo Education et travailler sur Campusskill.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

En tant que développeur, vous rejoignez une équipe de 9 collaborateurs, leadé par un Directeur provenant du monde de la Tech. Au sein d'une équipe de 2 développeurs et d'une PM : vous contribuez à la transformation et à l'amélioration continue de notre plateforme Campusskill, outil clé pour le suivi de la montée en compétences des apprenants.

Plus précisément vous participez à l'intégration de données avec des outils tiers, au développement de nouvelles fonctionnalités et à l'évolution vers une architecture modernisée, à forte valeur ajoutée.

Afin d'améliorer notre solution, vous serez amené(e) à :

• Prendre en main le code existant et contribuer à la transition vers une nouvelle architecture.
• Développer nouvelles fonctionnalités, corriger les bugs et améliorer la qualité du code existant.
• Participer à la modernisation des pratiques techniques : architecture orientée classes et abstraction, amélioration continue, industrialisation des process.
• Collaborer avec les équipes métiers et techniques pour comprendre les besoins et proposer des solutions pertinentes.
• Contribuer à la création d'une dynamique technique et partager votre expertise avec l'équipe.

Stack technique :

• Back-end : Node.js
• Front-end : React, React Native, TypeScript
• Architecture orientée classes et abstraction
• Intégration de données et API tierces

Qualifications

Et si c'était vous ?

Une expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en start-up ou environnement rapide, est souhaitée.

Nous recherchons quelqu'un de proactif, curieux et engagé, capable de s'immerger rapidement dans un code existant et de proposer des solutions pragmatiques dans un environnement dynamique.

Ce poste offre une forte autonomie et un impact direct sur l'entreprise, dans un environnement stimulant où vos contributions techniques et vos idées seront valorisées, avec la possibilité d'influencer les choix techniques et de participer à la structuration d'une plateforme à forte valeur ajoutée pour l'éducation.

Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c'est aussi :

• Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?

Videos To Watch
https://youtu.be/nZsaW4dhH2U?si=BwkMDSy_BxoMdfWx