Description de l'entreprise

BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !

Poste et missions

Au sein de la Plateforme Distribution et Data, le Produit « Services BAD EQX » est responsable de l'ASSET Meniga qui a pour objectif d'offrir aux 13 millions de clients sur la banque à distance toujours plus de fonctionnalités à valeur ajoutée sur leur application web et mobile (historique des écritures, enrichissement des opérations bancaires, coach financier, agrégation de comptes, ...).

L'équipe socle Meniga, d'une dizaine de personnes assure le « Build » et le « Run » du Produit en se basant sur les méthodologies agiles (Scrum, Kanban, Safe).

Accompagné(e) par votre manager Nicolas et de l'Asset Owner Julien, en tant que Tech Lead, vous serez responsable de l'orientation technique et de l'accompagnement des projets stratégiques au sein de notre périmètre. Vos principales missions incluront :

• Leadership Technique : Encadrer les équipes de développement et assurer la qualité du code.
• Cadrage et Architecture : Participer aux phases de cadrage et documenter les architectures techniques.
• Collaboration Transverse : Travailler avec les équipes produit et technique pour garantir une intégration fluide.
• Innovation et Amélioration Continue : Proposer des améliorations technologiques et animer des ateliers techniques.

Le(la) candidat(e) devra avoir une expérience significative en développement .net dans un contexte complexe. Des capacités d'adaptation, de rigueur, de flexibilité et un fort sens du relationnel sont nécessaires pour intégrer ces projets. De plus, les rituels sont en anglais.

Profil et compétences requises

Notre état d'esprit ? Travailler ensemble: «one team» avec BPCE SI - BPCE SA - BPCE IT - MENIGA - POWENS, agir dans le sens de l'entreprise et du client, développer l'efficacité, prendre des initiatives !

Fort d'au minimum 10 années d'expérience sur le framework .NET en multi-threading dans un contexte complexe, idéalement avec une expérience de projet fonctionnel et technique tel qu'un Progiciel, vous être prêt(e) pour un nouveau challenge !

Curieux, autonome et doté d'un excellent relationnel, maitrisant l'anglais, vous avez le goût pour la prise de leadership sur les nouveaux sujets techniques, ainsi que pour le travail en équipe et votre sens de la communication vous permet d'intervenir facilement auprès d'interlocuteurs variés tel que les Product Owner, les Architectes ou tout autre équipier du groupe BPCE.

Informations complémentaires sur le poste

Organisation du temps de travail: Poste en forfait jours.

Notre processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

• Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
• Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
• Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages ?

BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.

80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH