Description de l'entreprise

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l'édition de logiciels. Cette évolution, c'est le fruit d'un collectif. Le résultat d'un travail d'équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd'hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s'arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d'hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d'entreprise, un voyage... C'est une sacrée responsabilité finalement. C'est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l'aventure ?

Description du poste

Nous recherchons un(e) Développeur confirmé .NET senior H/F, en CDI, à proximité de Courbevoie (la Défense) pour notre filiale Qualitelis.

Ce poste permet du télétravail à hauteur de 2jours par semaine.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Qualitelis est une entreprise française spécialisée dans les solutions logicielles de relation & satisfaction client, e-réputation et marketing digital, principalement pour le secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des services. Fondée en 2009, rachetée par le groupe Septeo, elle accompagne + de 7 000 établissements avec des modules modulables : pré-accueil, avis clients, e-réputation, CRM.

Au sein de cette entreprise, constituée de 20 personnes, vous rejoignez l'équipe R&D de 5 personnes (multisite) afin de participer au développement de notre suite logicielle. Intervenant sur des sujets Back et Front.

Votre quotidien :

• Développer en fullstack (back et front) les produits de la Suite Qualitelis,
• Maintenir et développer les connectivités partenaires (API, SOAP, Webhook),
• Garantir la qualité de votre code et le respect des bonnes pratiques (Code review),
• Être force de proposition pour améliorer l'existant (écosystème technique, outils...),
• Participer aux différents rituels Agiles, vous impliquer dans la philosophie et le partage au sein du service.

La stack :

• Front : CSHTML / Javascript / Typescript (Vue.js) / Angular 11+ / jQuery / ASPX / SPA en Vue.js avec Typescript
• Back : C# avec ASP.Net MVC / .net Core / API externes REST, SOAP
• Base de données : SQL Server 2016 / JSON / MongoDB
• Outils : Git / Azure DevOps

Qualifications

Et si c'était vous ?

Vous possédez au moins 7 années d'expérience significative dans le développement web, idéalement dans un même secteur d'activité ou dans un contexte CRM.

Les technologies Microsoft vous intéressent particulièrement et vous détenez une appétence marquée pour la partie Back en .NET avec la mise en place d'API externes. Ainsi qu'une appétence pour le Front avec une expérience en VueJS ou Angular11+.

Travailler sans ORM ne vous fait pas peur, et vous savez manipuler efficacement les procédures stockées. Surtout, vous aimez vous rapprocher des équipes notamment métier afin d'être porteur de solutions.

Si pour vous, chaque ligne de code a un impact, sans perdre pour autant les enjeux business... Alors ce poste est fait pour vous.

Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c'est aussi :

• Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?

Videos To Watch
https://www.youtube.com/watch?v=nZsaW4dhH2U