L'entreprise

Partager nos valeurs : Engagement, Excellence, Innovation.

Rejoindre des collègues investis dans une mission d'utilité publique et innovante.

Travailler avec des équipes motivées pour garantir un haut niveau d'expérience adhérents.

Description du poste

Au sein de la Direction de l'Offre Gestion des Ressources Humaines, vous travaillerez dans un contexte agile et de conformité règlementaire, avec des équipes techniques et coordonnées (scrums masters, products owners et référents techniques transversaux).

Au sein d'une équipe multi-technos, travaillant à la fois sur l'offre Legacy et sur la construction de la nouvelle offre, vous participez à la conception, à la réalisation de celle-ci, tout en adoptant une posture de Lead Tech, afin d'être un appui indiscutable pour cette équipe .

Vous serez impliqué(e) dans l'amélioration de la qualité de la solution et des outils utilisés pour les construire et les déployer plus facilement, ainsi que l'accompagnement de l'ensemble de l'équipe, voir du service sur les dernières technologies utilisées pour développer notre nouvelle offre.

Vos missions principales seront :
• Développer les fonctionnalités de nos offres.
• Co-définir les choix techniques avec les experts techniques.
• Communiquer sur les fonctionnalités implémentées.
• Initialiser ou mettre à jour la documentation technique.
• Contribuer à toutes les phases de l'analyse jusqu'aux tests et recettes.
• Se synchroniser avec les autres équipes de développement jusqu'à l'intégration et la qualification des livrables.
• Garantir la qualité, la lisibilité et la maintenabilité du code source de la version, dans le respect des bonnes pratiques de développement.
• Participer au packaging de la version et au MCO des produits, voire apporter votre support si besoin.
• Assurer le support de N3.
• Accompagner, l'ensemble de l'équipe, voir du service dans la maitrise de nos technologies.

Profil recherché

Doué(e) d'une bonne culture et expérience en informatique (système et développement logiciel, d'au moins 5 ans), vous êtes reconnu(e) pour votre technicité et votre sens de l'analyse.

D'un naturel curieux et autonome, vous avez de solides capacités d'adaptation pour monter efficacement en compétences aussi bien sur la partie technique que fonctionnelle. Vous aimez travailler en équipe, partager vos connaissances et souhaitez donner du sens à votre quotidien en développant des logiciels à destination des établissements de santé.

Les compétences techniques à maîtriser
• Java, Hibernate, HTML5, CSS3, Quarkus
• Angular 14+,
• GIT, Jenkins/Maven/Nexus,
• Linux/Unix, SQL / PostgreSQL / Oracle
• Environnement de développement : Eclipse, VisualStudio Code, IntelliJ.

Softskills :

• Pédagogue : Capacité à savoir adapter/vulgariser son discours selon les interlocuteurs.
• Vous savez vous adapter à un public de compétences et d'expériences variées.

Les plus :

• PrimeNG, NGRX, RXJS
• les outils de ticketings, et leur utilisation
• connaissance des architectures logicielles dans un contexte d'ERP

Et enfin, pourquoi nous rejoindre

48 jours de congés par an.
Télétravail possible indemnisé (2.88€/jour).
Carte tickets restaurant (50% payé par l'employeur).
75% de votre abonnement de transport payé par l'employeur (bus, métro, train).
Un projet social concret : mutuelle d'entreprise, tickets restaurant, prévoyance.

Une équipe associative motivée : tarifs préférentiels pour vos activités sportives, sociales et culturelles, commandes groupées, after-works, ...

Et maintenant ? Un processus efficace

Votre CV est retenu : Virginie chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.
L'échange est positif ? Premier entretien technique.
Toujours positif ? Vous serez reçu par Virginie.
Une proposition vous est faite dans la semaine.
Welcome !

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