Licorne Society a été missionné par une startup Education en pleine croissance pour les aider à trouver leur Talent Acquisition Tech

Le contexte

Notre client une néobanque de 75 personnes, en pleine phase de croissance, révolutionne l'expérience bancaire avec une approche orientée produit, tech et impact. Pour accompagner notre développement, nous créons un poste clé : Talent Acquisition Tech.

Tu seras le premier profil recrutement interne à rejoindre l'aventure. Objectif : construire une stratégie de recrutement solide, moderne, et à ton image.

Tes missions

Tu piloteras l'ensemble du cycle de recrutement, avec une large autonomie :

• Recueillir les besoins auprès des managers et de la direction
• Construire et piloter les processus de recrutement (job descriptions, scoring, entretiens, etc.)
• Sourcer des talents (tech principalement, mais aussi produit, data, design...)
• Gérer les entretiens et assurer une expérience candidat fluide et qualitative
• Suivre l'onboarding des nouveaux collaborateurs avec les équipes RH et métiers
• Construire la stack outils (ATS, sourcing, évaluation) et proposer des process efficaces
• Être ambassadeur• rice de notre marque employeur (événements, contenus, réseaux)

• Ce qu'on recherche chez toi

• Tu as 2 à 5 ans d'expérience (ou plus) en recrutement tech, en ESN, cabinet ou en interne
• Tu es autonome, structuré• e et à l'aise pour parler avec des profils techniques
• Tu aimes construire, proposer, itérer : tu ne cherches pas juste à "exécuter"
• Tu as envie de rejoindre un environnement start-up / scale-up, en croissance rapide
• Bonus : tu t'intéresses à l'univers bancaire/fintech, aux produits digitaux ou à l'impact

Ce qu'on t'offre

• Un rôle stratégique et visible, avec de l'impact dès le premier jour
• L'opportunité de construire ta propre vision du recrutement
• Un environnement exigeant et stimulant
• Des bureaux en plein Paris