Description du poste

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇

CDI (39-45K€) OU Freelance OU Portage salarial – 2 jours de télétravail / semaine – Lyon – Expérience de 5 ans minimum

Pourquoi ce poste peut vous plaire ?

Vous rejoignez une squad où l’expertise technique se combine à un vrai esprit d’équipe.

– Des missions variées mêlant RUN et BUILD : vous ne ferez pas “que corriger des bugs”.

– Un cadre bienveillant où on prend le temps de faire les choses correctement.

– Un environnement agile où vos idées d’amélioration sont vraiment écoutées (et mises en œuvre).

Ce qu’on attend de vous : vous intégrerez une équipe de 6 personnes, et vous aurez un vrai rôle clé dans la vie des applications de notre client.

Concrètement, vous serez amené.e à :

– Participer aux études techniques et aux plannings poker

– Concevoir, développer et maintenir les produits dans le respect de nos standards (Gitflow, Sonar, Trivy)

– Travailler autant sur du RUN (incidents, évolutions, maintenance) que du BUILD

– Analyser des incidents de production avec des outils de debug

– Écrire et maintenir des tests unitaires automatisés

– Participer aux déploiements via Jenkins ou Kubernetes

– Collaborer activement aux rituels Agile (daily, sprint planning, reviews…)

Ce qu’il vous faut pour réussir ici

Pas besoin d’être un.e gourou du code, mais il y a quelques incontournables :

– Une vraie aisance avec PL/SQL (Oracle)

– Une bonne connaissance de TypeScript / Node.js

– Comprendre l’asynchronisme et savoir gérer des TU Node

– À l’aise avec le web : HTML / CSS / JS

– Environnement Linux / VM Red Hat

– Git dans les veines

– Expérience significative sur des sujets de RUN

– Autonomie, rigueur et capacité à proposer des améliorations

Et bien sûr : savoir collaborer, documenter, alerter, partager. Ici, personne ne joue solo.

Situation géographique : Lyon (07)

Quelques infos importantes à retenir :

– Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire

– Possibilité de télétravail (2 jours / semaine)

– Type de contrat : CDI OU Freelance OU Portage salarial

Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n’hésitez pas à postuler dès maintenant !

Bienvenue chez CELAD – L’ingénierie à visage humain

Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D’abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd’hui une ESN de référence dans les Systèmes d’Information et l’Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.

Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, la mobilité, l’énergie ou encore l’industrie.

Notre mission ?
– Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
– Le faire avec passion, engagement et respect,
– En mettant toujours l’humain au cœur du projet.

Une présence forte en région : focus sur CELAD-Lyon

Basée au cœur d’une région en pleine dynamique tech, l’antenne lyonnaise propose des missions à forte valeur ajoutée dans toute l’Auvergne-Rhône-Alpes.
Nos consultants interviennent sur des projets variés, en autonomie ou en équipe, toujours avec un suivi de proximité.

– Nos clients ? Banque, assurance, transport, industrie, énergie…
– Nos méthodes ? Confiance, transparence, accompagnement personnalisé.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu’on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu’au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.

Chez CELAD, le management de proximité n’est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d’évolution réelles… et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.

Et si l’aventure Celadienne était la vôtre ?

Vous cherchez une entreprise où votre travail a de l’impact, où vous n’êtes jamais un numéro, où votre voix compte vraiment ? Chez CELAD, on prend soin des gens autant que des projets.

Vous êtes curieux.se ? Parlons-en !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1/ Vous postulez

Votre candidature arrive chez nous. Et si elle attire notre attention (spoiler : on lit vraiment chaque CV), c’est parti pour la suite !

2/ Premier contact

Votre profil correspond à ce qu’on cherche ? On vous appelle pour un premier échange, en toute simplicité. L’idée ? Apprendre à se connaître et valider les « bases ».

3/ Premier entretien

On parle de vous, de vos compétences, de vos envies… et on vous raconte CELAD, nos projets, notre vision et les opportunités concrètes qui pourraient vous plaire.

4/ Rencontre avec un Business Manager

Un second éventuel entretien avec l’un de nos Business Managers pour aller plus loin : vous donner encore plus de contexte sur la mission, l’équipe, les enjeux… et surtout s’assurer que ça colle dans les deux sens.

5/ La décision finale

C’est le moment où tout se joue ! Si ça matche, on vous fait une proposition claire et transparente, et on vous accompagne dans les prochaines étapes pour bien démarrer l’aventure Celadienne.