Who we are ?

Pierre Fabre is the 2nd largest dermo-cosmetics laboratory in the world, the 2nd largest private French pharmaceutical group and the market leader in France for products sold over the counter in pharmacies.

Its portfolio includes several medical franchises and international brands including Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive, Pierre Fabre Oral Care.

Established in the Occitanie region since its creation, and manufacturing over 95% of its products in France, the Group employs some 10,000 people worldwide. Its products are distributed in about 130 countries. 86% of the Pierre Fabre Group is held by the Pierre Fabre Foundation, a government-recognized public-interest foundation, while a smaller share is owned by its employees via an employee stock ownership plan.

In 2019, Ecocert Environment assessed the Group's corporate social and environmental responsibility approach in accordance with the ISO 26000 sustainable development standard and awarded it the "Excellence" level.

Pierre Fabre is recognized as one of the "World's Best Employers 2021" by Forbes. Our group is ranked in the Top 3 in the cosmetics industry and in the Top 10 in the pharmaceutical industry worldwide.

Your mission

Nous recrutons en CDI à Lavaur (Site Cauquillous, 81), un(e) Leader Technique Web & Digital (Solution Architect) rattaché(e) au Pôle Web et Digital de la Direction Architecture d'Entreprise & Digital au sein de la Digital Acceleration & Information System (DAIS).

Le Tech Lead Web & Digital conçoit et développe des applications Web et mobile, sites Web et autres services digitaux (process RPA, API...). Il encadre techniquement les autres développeurs du pôle sur les projets confiés et maintient la stack technique (frameworks, plateformes, guidelines...).

Missions détaillées :

• Encadrement des développeurs et support technique : Fournir des conseils et des directives aux développeurs sur les bonnes pratiques de développement, une assistance au développement et dans la résolution de bugs, etc. Exemples de livrables : guides de développements, sessions de formations
• Prise en charge de développements (backend/frontend...) et d'activités de maintenance (support N2 ou N3)
• Conception et/ou validation des solutions : Collaborer avec les équipes pour concevoir et architecturer les solutions techniques dans le respect des orientations technologiques de l'IT Stratégie (Cloud First, Numérique responsable, Digital Continuity...). Exemples de livrables : schémas d'architecture, spécifications techniques, wireframes
• Mise en place et suivi des standards de développement : Définir et maintenir les standards de développement pour les technologies web, applications mobiles, low code/no code, et automatisation. Exemples de livrables : documentation des standards, audits de code
• Réalisation des estimations de coûts et délais des projets : Évaluer les ressources nécessaires et les délais pour les projets. Exemples de livrables : chiffrages, plans projets
• Mise en place d'abaques de développement permettant de faciliter et optimiser les chiffrages projet et sécuriser nos engagements
• Analyse des nouvelles technologies et intégration des innovations pertinentes : Effectuer une veille technologique pour anticiper les tendances et intégrer les innovations dans les projets. Exemples de livrables : rapports de veille, propositions d'intégration de nouvelles technologies
• Organisation du delivery pour anticiper l'obsolescence : Planifier et coordonner les livraisons des projets en tenant compte des évolutions technologiques pour éviter l'obsolescence. Exemple de livrable : roadmap de livraison, plan de mise à jour des technologies
• Assure un reporting de l'avancement auprès du responsable du portefeuille projets, des chefs de projet et du responsable de pôle. Alerte en cas de dérive ou problème et propose un plan d'actions
• Est garant de la performance, maintenabilité et évolutivité des applications/services déployés. Organise et maintient la documentation technique
• Est force de proposition sur l'évolution des outils utilisés dans le cadre de ses missions
• Assure un alignement optimal des réalisations avec l'offre de services formalisée et communiquée

Ce poste est compatible avec du télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après la période d'essai.

Nous offrons un package rémunération/avantages attractifs : Intéressement, participation, Actionnariat Pierre Fabre avec abondement, Mutuelle santé et prévoyance, 16 RTT en plus des CP, participation transport collectif, CE très attractif...

Who you are ?

Compétences requises :

Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac +5 complétée par une expérience sur un poste similaire en développements web et/ou logiciels de 5 ans minimum, ou bien une expérience de développeur sénior de 10 ans.

• Développement Web et Mobile : Maîtrise des frameworks front-end (React.JS, Svelte) et back-end (NodeJS, Python).
• CMS et Plateformes : Expérience avec CMS (Drupal, Ibexa) et plateformes de déploiement (Platform.sh).
• DevOps : Compétences en CI/CD, GitLab, et architectures micro-services.
• Fullstack et Low Code : Développement fullstack et utilisation de solutions low code/no code.
• Automatisation : Expérience en RPA et UX/UI design.
• Supervision Technique : Fournir des conseils techniques, définir et maintenir les standards de développement.
• Conception et Validation : Collaborer pour concevoir et valider les solutions techniques en respectant les orientations IT.
• Estimation et Planification : Évaluer les ressources et délais, organiser et coordonner les livraisons des projets.
• Veille Technologique : Analyser les nouvelles technologies et intégrer les innovations pertinentes.
• Leadership et Communication : Assertivité, communication efficace, et capacité à collaborer en transverse.
• Analyse et Synthèse : Compétences en veille technique et capacité à analyser et synthétiser les informations techniques.
• Langues : Anglais niveau B2++ ou supérieur, capacité à formaliser des comptes rendus et documents en anglais.

We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.