L'histoire du groupe Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l'approche Lean.

Notre approche unique est fondée sur 3 principes :

- nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit;

- quelle que soit l'étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients;

- nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l'approche lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d'amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s'est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA.

Ton équipe :

L'équipe recrutement est l'équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée "Growth Team" car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché.

Theodo est la première boîte de l'écosystème Theodo qui réunit 10 autres entreprises. En 2024, cela représente au niveau du Groupe Theodo 200 recrutements, une équipe de 10 GTs et l'ambition de passer de 700 à 1500 personnes sur les 3 prochaines années.

Tes missions :

En tant Recruteur Junior, ta mission est de permettre la croissance de Theodo (+15% par an sur les prochaines années).

1) Construire ton pool de candidats

- Choisir et animer les canaux les plus pertinents parmi la prospection, la cooptation et les candidatures spontanées.

- Animer ton vivier de talents (networking, évènements, coaching)

2) Recruter 20 personnes par an

- Qualifier et coacher le candidat tout au long du process

- Conseiller les dirigeants sur la prise de décision

- Convaincre le candidat de nous rejoindre

3) Faire progresser l'équipe en améliorant nos outils et méthodes de travail :

- Générer des apprentissages sur le funnel d'acquisition pour améliorer la formation et les standards en continu

- Suivre la qualité des recrutements pour améliorer le process et la prise de décision

- Améliorer le produit Theodo pour les candidats pour rester attractif (postes, perspectives, technologies)

- Faire avancer la connaissance de l'équipe sur un sujet et la diffuser au sein de Theodo et des autres entités du groupe (créer un partenariat école, recruter 2 fois plus de femmes tech, etc.)

Profil recherché :

- Diplômé(e) d'une top école de commerce

- entre 0 à 1 an d'expérience en tant que Sales ou Talent Acquisition

- Tu t'épanouis dans le travail en équipe, au delà de la performance individuelle

- Avoir travaillé dans une boîte tech est un plus

Pourquoi rejoindre Theodo ?

L'accompagnement:

Chez Theodo, on est convaincu que c'est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d'équipe fort pour s'entraider, et des moyens concrets pour t'accompagner au mieux :

Formation et développement : 2 à 3 fois par semaine, la Theodo Academy composée de nos experts métiers et dirigeants, dispense des formations de 30 minutes (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management...

⛩ Méthodologie : une méthodologie unique basée sur le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l'amélioration continue

Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t'épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

L'environnement:

Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d'évolutions cross-entités

Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1...)

Soirées mensuelles, keynotes et week-end d'entreprise annuel

Le package :

Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe

Prime d'intéressement indexée sur la croissance de Theodo

Budget matériel pour t'équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs...)

5 semaines + 8 à 12 RTT/an

Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%

Carte ticket-restaurants Swile

Aides et places en crèche réservées

Prêt• e à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l'égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C'est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation de handicap ou de croyances.