Company Description

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l'édition de logiciels. Cette évolution, c'est le fruit d'un collectif. Le résultat d'un travail d'équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd'hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s'arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d'hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d'entreprise, un voyage... C'est une sacrée responsabilité finalement. C'est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l'aventure ?

Job Description

Nous recherchons un Développeur back JAVA confirmé H/F en CDI, basé(e) à Sophia Antipolis : Valbonne, pour notre filiale Septeo Hospitality. Pour travailler sur notre solution Résalys.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Vous intégrez l'une des deux équipes Scrum dédiées à l'évolution du cœur applicatif de Resalys, notre logiciel métier destiné aux professionnels du tourisme (centres de vacances, résidences de tourisme, etc.).

L'équipe est composée d'un Product Owner, de 1 à 2 testeurs QA, et de 3 développeurs, et évolue dans un environnement Agile. Vous collaborez étroitement avec le CTO, l'équipe support client, les testeurs automatisés ainsi que la Webteam (chargée d'intégrer les parcours de réservation sur les sites web des clients).

Afin de faire évoluer notre solution, vous serez amené(e) à :

• Développer de nouvelles fonctionnalités,
• Corriger et faire évoluer les composants techniques existants,
• Travailler sur des sujets complexes de facturation, paiement, et calculs de prix,
• Intervenir sur des problématiques de performance et d'optimisation,
• Être force de proposition pour faire évoluer le produit sur le long terme,
• Participer aux choix techniques avec un regard sur la pertinence des refontes et le retour sur investissement,
• Participer aux rituels Agile (daily, sprint planning, démo, rétrospective),
• Monter en compétence en continu grâce à une forte culture de l'auto-formation et du partage.

Stack technique :

• Langages & Frameworks : Java 21 (framework maison), Typescript, React
• Base de données : PostgreSQL, MongoDB, Redis
• DevOps & Infra : Kubernetes, Docker, Git, Azure DevOps
• Architecture : Microservices / Monolithe selon les modules

Qualifications

Et si c'était vous ?

Vous possédez une expérience confirmée en développement Java sur des applications complexes, avec une vraie maîtrise de Java avancé (gestion des performances, parallélisme, transactions), SQL (requêtes optimisées, gestion transactionnelle).

Et ce serait un plus si vous maîtrisez aussi React, Typescript, Redis, Kubernetes.

Au-delà des compétences techniques, vous êtes :

• Curieux(se) et proactif(ve),
• Capable de comprendre les enjeux derrière les choix techniques et êtes présent pour l'ensemble de l'équipe,
• Attentif(ve) à la qualité, la maintenabilité et la performance de votre code,
• Volontaire pour contribuer à l'amélioration continue du produit.

Additional Information

Rejoindre Septeo, c'est aussi :

• Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?

Videos To Watch
https://www.youtube.com/watch?v=nZsaW4dhH2U