Présentation de l'offre

CONTEXTE

La Business Unit Mobilité Urbaine (MUI) de Coexya à Lyon recherche son futur lead développeur senior F/H.

Forte de plus de 10 ans d'expérience dans le monde du transport, l'entité MUI accompagne ses clients dans la conception, la réalisation et l'intégration de plateformes de type MaaS (Mobility as a Service) capables de s'interfacer avec la plupart des solutions de mobilité du marché. La promulgation de la Loi d'Orientation des Mobilité (LOM) nous permet d'accompagner nos clients dans une démarche de révolution numérique pour les transports afin de faire face aux enjeux écologiques et la nécessité pour les entreprises d'aller vers un développement durable.

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE

En tant que Lead développeur senior, vous intervenez sur des projets dès leur conception afin d'assurer le rôle de référent au sein d'une équipe :

• Analyser l'existant, comprendre les besoins métiers, concevoir et mettre en oeuvre les interfaces pour y répondre (ergonomiques, responsive design, accessibilité),
• Préconiser les composants logiciels à utiliser et/ou les développements à effectuer sur les applications,
• Participer à la conception et aux spécifications techniques (choix de la stack technique, organisation des composants, structuration des projets, etc.)
• Vérifier la cohérence de la solution au niveau global avec le soutien des architectes et équipes,
• S'inscrire dans des chaines d'intégration continue et de tests automatisés,
• Devenir référent auprès des équipes sur des sujets techniques dans vos domaines de prédilections.
• Mener des missions d'expertise et/ou d'audit.

Profil recherché

CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS

• Vous avez minimum 4 ans d'expérience en encadrement d'équipe, dans un environnement C# / Core .NET,

• Vous avez déjà eu l'occasion d'évoluer sur des projets au forfait et comprenez les enjeux liés,

• Idéalement, vous maitrisez Microsoft Azure.

Et humainement ?

• Vous aimez travailler en équipe et favoriser la collaboration pour réussir les projets,

• Vous avez un bon relationnel et savez adapter votre communication aux différents interlocuteurs,

• Vous avez une appétence pour l'innovation et appréciez relever des défis techniques,

• Vous avez l'envie d'encadrer et d'accompagner des profils junior et senior dans leur montée en compétences.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

• Architecture : micro-services, web, REST

• Language : .Net Core, JavaScript (NodeJS, TypeScript, React, Angular), Java, Go

• Mobile : Swift, Kotlin

• BDD : PostgreSQL, Oracle, SQL Server, MongoDB, Redis

• Cloud : MS Azure, AWS,

• Containérisation : Docker, Kubernetes

Informations complémentaires

L'ADN de Coexya

• Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),

• Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022),

• Télétravail hybride,

• Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),

• Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possibles,

• Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques).

PARCOURS DE RECRUTEMENT

• Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu

• Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste

• Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU

La durée moyenne du processus est de10 jours entre la première prise de contact et la décision finale en fonction de vos disponibilités.