Description de l'entreprise

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l'édition de logiciels. Cette évolution, c'est le fruit d'un collectif. Le résultat d'un travail d'équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd'hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s'arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d'hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d'entreprise, un voyage... C'est une sacrée responsabilité finalement. C'est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l'aventure ?

Le Groupe SEPTEO, recrute pour sa filiale Septeo ADB un(e) Tech Lead Fullstack .NET/VueJS H/F en CDI basé à Lyon.

Description du poste

Dans le cadre du lancement d'un nouveau projet full web, nous recherchons un Tech Lead passionné pour rejoindre une équipe en création, dédiée à la construction produit en .NET/VueJS.

En tant que Tech Lead, vous jouerez un rôle central au sein d'une équipe pluridisciplinaire d'environ 5 personnes au sein d'un environnement agile.

Vous serez responsable de la qualité technique des produits livrés, tout en veillant à ce que les règles d'architecture et les bonnes pratiques de développement soient respectées. Vous collaborerez en étroite synergie avec chaque membre de l'équipe, garantissant ainsi une dynamique fluide et une évolution technique continue du projet.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Prendre en charge les réflexions d'architecture,
• Réaliser des POC au besoin
• Accompagner les définitions des roadmaps techniques,
• Apporter une expertise sur les pratiques de Développement dans la tribu,
• Être référent sur la qualité de code au travers des revues de code, pull request et faire monter en compétence les développeurs par du pair programming,
• Maîtriser la chaine de mise en production, du développement jusqu'à la livraison,
• Accompagner la prise en main des environnements CI/CD par les développeurs,
• Mettre en place des processus d'amélioration (troubleshooting, performance, optimisation).

Stack :

• .net core / VueJS (nuxt3)
• postgreSQL, Azure DEVOPS / Visual Studio / Gitflow /efcore / docker

Qualifications

De formation supérieure en informatique vous possédez 8 ans d'expérience minimum, dans un environnement .Net et VueJS, idéalement chez un éditeur de logiciel avec prise de responsabilité auprès de profils plus juniors.

Vous comprenez et êtes capable à la fois de vulgariser, de détailler et de manipuler les architectures d'applications de type 3-tiers.

Vous connaissez et avez mis en œuvre des principes et techniques d'amélioration des performances et d'optimisation des architectures permettant une montée en charge des services proposés.

Vous êtes très à l'aise avec les principes d'intégration continue et la gestion des sources (Azure DevOps et Git).

Dynamique, rigoureux et autonome, vous aimez travailler en équipe, partager vos connaissances.

Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c'est aussi :

• Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l'occasion de faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?