Description de l'entreprise

L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu'il s'agisse d'améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d'obtenir des conseils sur les politiques publiques et l'établissement de normes internationales.

L'Agence internationale de l'énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale de 32 pays membres qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. Elle fonctionne en tant qu'organe autonome au sein de l'OCDE. L'OCDE et l'AIE recherchent l'une et l'autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l'économie mondiale. L'AIE entend favoriser la contribution du secteur de l'énergie au développement économique et à la durabilité environnementale.

Le Bureau de la communication et de l'innovation numérique (CDO) est chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie de communication de l'Agence sur les différentes plateformes électroniques où elle est présente. Responsable de la production et de la diffusion des données et analyses de l'Agence, il supervise, pour le compte de cette dernière, la stratégie de transformation numérique, les relations avec le public et la présence sur les réseaux sociaux.

Le Bureau de la communication et de l'innovation numérique (CDO) de l'AIE recherche un(e) développeur(peuse) web et communication numérique qui, sous la direction du Chef de l'Équipe de production, contribuera au développement d'un nombre croissant d'outils, d'applications et de composants à l'appui du site web de l'AIE et de ses infrastructures connexes. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les autres développeurs et développeuses de l'unité et entretiendra des contacts réguliers avec des collègues de l'ensemble de l'AIE. Elle sera également amenée à échanger régulièrement avec des consultant(e)s et des développeurs et développeuses externes. Elle sera chargée de la maintenance et du support des applications existantes et du développement de nouveaux outils, et sera appelée à participer à des projets en cours ou nouveaux.

Il/Elle devra être capable de résoudre des problèmes en faisant preuve de créativité, de travailler de manière indépendante dans un environnement dynamique et en évolution rapide, tout en maîtrisant les aspects politiques et diplomatiques d'une organisation internationale de premier plan. La flexibilité et la volonté d'apprendre sont essentielles, car le poste implique de travailler avec toute une gamme de technologies en utilisant différentes applications dans le cadre de projets divers.

Description du poste

Responsabilités principales

• Assurer la maintenance des applications web actuellement en production, notamment les applications du site web iea.org et celles qui y sont associées
• Concevoir des solutions de remplacement pour les applications web existantes
• Lancer de nouveaux projets web et collaborer à leur réalisation, conformément aux priorités stratégiques de l'AIE en matière de communication
• Aider les membres de l'équipe à sélectionner de nouvelles technologies et à développer des outils et des bibliothèques
• Contribuer à la rationalisation et à la normalisation des processus et procédures de développement et de production de sites web, y compris les processus de contrôle des sources, de collaboration, de suivi des problèmes et de construction.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Formation post-secondaire, de préférence dans des disciplines correspondant à ces attributions, telles que l'informatique, les technologies de l'information ou des disciplines connexes, des compétences avérées étant toutefois plus importantes qu'un diplôme dans un domaine technique.
• Une formation dans un domaine comme celui de la communication, de l'énergie ou des statistiques constituerait également un avantage.

Expérience professionnelle

• Au moins trois ans d'expérience professionnelle du développement de sites web ou d'applications.
• Une expérience de la collaboration avec d'autres développeurs dans le cadre de projets de grande envergure constituerait un avantage (y compris des contributions à des projets de source ouverte).
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique, international et multilingue.

Outils et cadres

Note : Les personnes retenues ne doivent pas nécessairement être compétentes dans tous les domaines énumérés, surtout si elles maîtrisent particulièrement bien certains d'entre eux. Elles doivent néanmoins pouvoir apporter la preuve qu'elles ont la volonté et l'aptitude de progresser jusqu'à un niveau leur permettant d'intervenir dans la plupart des domaines.

• Bases Web solides en HTML et CSS.
• La maîtrise du JavaScript moderne est essentielle, notamment une bonne connaissance des fonctionnalités des versions récentes d'ECMAScript, des interfaces de programmation d'applications (API) de navigateurs, de l'écosystème NPM, des modules JavaScript et des outils de développement web frontal tels que Babel/Webpack/Vite.
• Connaissance d'au moins un cadre de développement frontal JavaScript moderne tel que Vue, React, Angular ou Svelte.
• La connaissance des modèles de gestion d'état de type Flux (Redux/Vuex/Pinia) serait un atout.
• Expérience de l'utilisation de bibliothèques de création de graphiques telles que Highcharts ou D3.
• Maîtrise de Git et expérience en matière de participation à des projets sur GitHub, GitLab ou plateforme similaire.
• Expérience de travail avec les API REST.
• La maîtrise du langage PHP moderne et du cadre Laravel serait un avantage.

Langues

• Excellente maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral ; la connaissance pratique du français constituerait un avantage.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l'OCDE sont censés faire preuve d'un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d'emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l'OCDE.

Informations supplémentaires

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le dimanche 5 janvier 2025 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d'une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.

Ce qu'offre l'OCDE

• Selon l'expérience, salaire mensuel de base initial de 4 302 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d'impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l'OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d'en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l'Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Rémunération

Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Les candidat(e)s retenu(e)s à l'issue de la présélection seront invité(e)s à passer le test écrit et l'entretien vidéo en ligne qui devraient être organisés vers la fin janvier puis, le cas échéant, à se soumettre à l'entretien collégial prévu vers la fin février 2025.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l'Organisation, l'âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d'un de ses pays Membres], indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L'OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d'améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.