Qui sommes-nous ?

SFEIR, c'est avant tout une communauté de 900 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion, dont 100 à Lille.

Nous aidons nos clients à :

- Développer des applications web et mobiles afin d'optimiser l'expérience client et garantir une connexion en tout lieu.

- Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ;

- Donner de la valeur à leurs données, innover avec l'IA ;

- Apporter une plus-value grâce aux API & microservices.

Et Lille dans tout ça ?

SFEIR Lille c'est :

- Une agence créée en 2014 par Nicolas Leroy ;

- 100 consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous ;

- Des managers techniques qui comprennent ton métier ;

- Une dizaine de clients actifs localement et une centaine au niveau du groupe ;

- Des événements internes organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ;

- Une communauté active : une cinquantaine de conférences externes données en 2023 (Devfest, Devoxx, Meetup...) ;

- Des locaux dans le centre de Lille, à 5 minutes des gares !

Ce qui fait notre force ?

1. Notre culture est Digital Native.

L'agilité est au cœur de notre fonctionnement.

On s'est inspiré des pratiques des entreprises Digital Natives pour construire notre succès : agilité, rapidité dans les prises de décision, organisation décentralisée, promotion et utilisation de l'Open Source, etc.

2. Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs.

La direction générale et la direction de chaque entité sont co-leadées par un directeur Engineering et un directeur Business.

Individuellement, chaque Sfeirian reporte à un(e) Engineering Manager, lui (elle)-même consultant(e) et qui a du temps dédié pour accompagner son équipe. Il (Elle) travaille étroitement avec le Business pour proposer les missions les plus adaptées à chacun(e).

3. Notre communauté est apprenante et dans le partage.

Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, Safe, Snowflake, Looker, entre autres.

Nous avons nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR School, ...). Ça nous permet de former officiellement nos clients, et tout au long de l'année, les Sfeirians.

Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs tant au niveau régional que national : tu as sûrement croisé des Sfeirians si tu vas aux Meetup, aux DevFest...

Qui sont les Sfeirians ?

100% des consultant(e)s sont des techs passionné(e)s par leur métier.

Ce qui nous rassemble aussi, c'est notre envie de contribuer à la communauté et à l'entreprise.

On a une hiérarchie très plate : on croit que l'entreprise est plus performante quand elle favorise l'autonomie et l'intelligence collective.

Tu t'attendais à ce qu'on te parle d'études, de diplômes ou d'expérience, dans cette section ?

Chez SFEIR, on n'a qu'un seul critère : c'est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas !

Ce que tu feras, en tant que développeur(euse) Python expérimenté(e) chez SFEIR ?

En tant que développeur(euse) Python expérimenté(e) chez SFEIR, tu seras un élément moteur dans la conception et l'implémentation de solutions techniques de pointe.

Ton expertise sera mise à contribution sur des projets stratégiques, comme l'architecture et le développement de systèmes distribués à grande échelle, ou la construction de pipelines de traitement de données robustes et performants pour des entreprises leaders de leur domaine. Entre pilotage de la refonte d'une infrastructure Cloud pour un client e-commerce, en utilisant les dernières technologies Python pour garantir scalabilité et fiabilité, ou encore, le développement d'API puissantes et performantes pour alimenter des algorithmes de machine learning de pointe...

En tant que mentor, tu partageras aussi ton expertise avec les développeurs(euses) juniors, tout en collaborant étroitement avec les équipes produit et les clients pour garantir le succès de chaque projet.

Par exemple, un Sfeirian a contribué de manière significative au développement et à l'amélioration continue d'un produit d'ordonnancement autour des services Google tels que BigQuery ou Dataflow. Il a créé des API REST avec FastAPI dans une architecture complexe. Il a également participé à plusieurs migrations techniques, notamment Flask vers FastAPI et protobuf vers Pydantic. Il a mis en place et rédigé une base documentaire, assuré l'onboarding de contributeurs externes au projet, et proposé des améliorations d'architecture via des PoC.

Un autre Sfeirian a récemment mené un projet d'automatisation de la traduction de fiches produits et d'avis clients à l'aide de l'IA Générative de Google Cloud. Il a développé un Notebook Jupyter permettant d'ingérer les fiches produits et de les traduire via un modèle de langage entraîné (LLM) sur Google Cloud. La validation des résultats a été effectuée, entre autres, grâce à l'API Natural Language et des rapports ont été générés. Il a également fourni des recommandations pour préparer la plateforme à la mise en production de cette solution.

Comment on va t'aider à progresser :

- Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ;

- Des formations et des certifications selon tes besoins ;

- La possibilité de choisir ta mission et d'en changer lorsque tu en auras fait le tour ;

- L'opportunité de travailler au plus près de l'IA avec entre autres l'utilisation de RAISE, notre propre plateforme d'IA générative ;

- ... Bref, on sera là pour t'accompagner dans toutes les situations.

Et si tu souhaites évoluer ?

Nous proposons des possibilités d'évolution verticales et horizontales. Nous pourrons t'accompagner pour te certifier ou évoluer sur une autre spécialité, ou encore devenir Tech Lead voire Architect.

Tu auras également la possibilité de prendre des rôles en interne si tu le souhaites :

- Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ;

- Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ;

- Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ;

- Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ;

- Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients.

Et si tu as d'autres envies, on en discute, chacun(e) est différent(e) et on fait au cas par cas.

Combien tu vas gagner chez SFEIR ?

À l'issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée.

Pour te donner une idée, la rémunération moyenne au sein de SFEIR Lille pour un(e) développeur(euse) expérimenté(e) avec ton expérience démarre à 48 000€ brut par an.

Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année.

Tes compétences, rien que tes compétences !

Présentiel ou télé-travail ?

Les deux, capitaine !

La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c'est 3 jours / 2 jours.

La suite des événements :

1. Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Agathe, Lisa, Gaëlle ou Khadija, les recruteuses de l'agence de Lille ;

2. L'une de nous te recontactera sous 2 jours pour un échange téléphonique d'une quinzaine de minutes ;

3. Parce que chacun(e) est unique, un entretien RH te sera proposé pour comprendre ton parcours et tes envies ;

4. Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs. Ce sont nos tests de sélection. Tu vas échanger et faire du pair programming avec 3 Sfeirians, en :

- Algorithmique

- Langage Python

- Plateforme Python

Les évaluateurs(trices) pourront aussi te donner un aperçu de la culture d'entreprise et de la vie chez nous !

Tu pourras aussi discuter avec l'équipe commerciale qui te présentera nos clients et projets.

On revient vers toi au max 2 jours après les PlayOffs pour te débriefer, et :

- soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser et on te donne des billes pour que tu puisses grandir (et pourquoi pas revenir vers nous plus tard);

- soit, Nicolas LEROY te reçoit pour faire ta connaissance, partager sa vision de SFEIR et te faire une proposition d'embauche.

Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn !

Sinon, clique sur Postuler

Chez SFEIR, la confiance, la bonne humeur et l'inclusion font partie de notre ADN.

#L'inclusionEstUneForce: Notre process de recrutement inclusif assure une égalité de traitement et de chance aux candidats de tous horizons.-