Lynx RH, cabinet spécialisé dans le recrutement IT, est à la recherche d'un Développeur Sage X3 pour l'un de nos clients dans le secteur de la logistique. Vous rejoignez une équipe IT de 4 personnes, dans une ambiance familiale et stimulante. Vous êtes le référent technique sur notre ERP Sage X3 et êtes donc amené à réaliser la maintenance, les évolutions, l'optimisation, le support utilisateurs, le recueil des besoins métier...

Vos missions

• Conception et Développement : Concevoir, développer et déployer des solutions sur la plateforme Sage X3.
• Amélioration Continue : Mettre à jour et optimiser en permanence les fonctionnalités existantes de l'ERP.
• Maintenance : Assurer la performance optimale de l'ERP Sage X3, résoudre les incidents techniques et garantir la disponibilité des systèmes.
• Support Technique : Apporter une assistance technique aux utilisateurs et travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour résoudre les problèmes rencontrés.
• Optimisation des Performances : Rechercher et mettre en œuvre des opportunités pour améliorer les performances de l'ERP.
• Efficacité Opérationnelle : Contribuer à la mise en place de solutions visant à renforcer l'efficacité opérationnelle de l'entreprise.
• Documentation : Rédiger de manière détaillée la documentation des développements effectués, des configurations mises en place, ainsi que des procédures opérationnelles.

Pré-requis

• Bac +3 en informatique
• Expérience significative en tant que développeur Sage X3.
• Connaissance des processus métiers associés à Sage X3.
• Capacité à proposer des améliorations fonctionnelles répondant aux besoins de l'entreprise.

Avantages et conditions de travail :

• Statut cadre - forfait jour - 10 jours de RTT
• Prime de participation
• Mutuelle - Prise en charge employeur 80%
• Carte titre-restaurant de 8,50 € pris en charge à 60 % par l'employeur
• 2 jours/ semaine de télétravail
• Entreprise reconnue dans son secteur

Processus de recrutement :

• Un premier entretien avec Léo, le consultant en recrutement IT
• Un deuxième entretien téléphonique avec une personne du service RH.
• Un troisième entretien avec la Responsable RH et votre futur Manager.