A propos

Au sein du Groupe TF1, la Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l'information pour les francophones. Cette direction a pour mission l'accélération digitale de l'ensemble de nos activités et l'animation d'une filière digitale et BtoC pour le Groupe.

TF1+ s'établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai.

Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l'ensemble des sujets d'un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination.

Nous recherchons un.e Lead Tech Infrastructure de Streaming OTT dont l'objectif sera de manager techniquement une équipe dédiée à l'infrastructure de nos plateformes de streaming OTT. Vous aurez pour mission de garantir la performance, la disponibilité et l'évolutivité de notre infrastructure de streaming, tout en veillant à l'innovation et à l'amélioration continue des services.

Vous ferez partie de l'équipe en charge de l'infrastructure et de la sécurité de la plateforme TF1+, composée de 12 personnes.

Votre Terrain de Jeu

Connaissances techniques :

• Technologies cloud : AWS, Azure, Google Cloud
• Outils de gestion d'infrastructure : Terraform, Ansible
• Systèmes de distribution de contenu : CDN
• Serveurs de streaming : HLS, DASH, RTMP, et protocoles de transport (HTTP, HTTPS, TCP/IP).

Objectifs :

• Diriger, manager et motiver une équipe d'ingénieurs infrastructure spécialisés en streaming OTT.
• Définir la vision technique et la feuille de route de l'infrastructure de streaming en collaboration avec les parties prenantes.
• Assurer la performance, la haute disponibilité et la scalabilité des infrastructures de streaming OTT.
• Superviser l'implémentation et l'optimisation des systèmes de distribution de contenu (CDN), des serveurs de streaming.
• Gérer les projets de déploiement de nouvelles technologies et d'amélioration de l'infrastructure existante.
• Collaborer étroitement avec les équipes de développement, de cyber sécurité et d'infrastructure pour garantir une intégration fluide des nouvelles fonctionnalités.
• Effectuer une veille technologique pour identifier les tendances et les innovations dans le domaine du streaming OTT.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) et les métriques de qualité de service (QoS).
• Assurer la conformité avec les normes et les réglementations en vigueur (Cyber Sécurité, RGPD, etc.).

Match :

• Diplôme en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe
• Expérience avérée de 6 années dans un rôle similaire, avec une expertise en infrastructure de streaming OTT.
• Bonne expérience en encodage, transcodage et packaging vidéo.
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de sécurité et de conformité.
• Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Aptitude démontrée à diriger et à développer des équipes techniques.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Rejoindre le Groupe TF1

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

Durée estimée du process : 4 semaines

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.