Description de l'entreprise

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 2 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité.

Accor Tech & Digital, des métiers où l'intelligence est d'abord humaine !

Description du poste

Nous sommes la Digital & Business Factory du Groupe Accor, le laboratoire d'innovation et de transformation du leader mondial de l'hôtellerie.

Avec nos 700 - Heartist®, nous concentrons le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital.

Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables.

Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays.

Ici, nous sommes au cœur d'un formidable terrain de jeu de design et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels.

Ici, votre champ d'application ne connaîtra aucune frontière, alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde !

C'est ici que vous attend votre plus grand défi :

Au sein d'une Squad, vous rejoignez notre équipe en tant que Tech Lead Java :

• Coaching
  • Encadrer une équipe de développeurs et QA
  • Faire progresser techniquement et humainement l'équipe
• Expertise
  • Concevoir les évolutions API demandées par les Product Owners de l'équipe API
  • Maitriser l'aspect fonctionnel des API / règles métiers
  • Être garant du delivery de la roadmap
  • Suivre l'avancement des développements et réaliser les revues de code
  • Respecter les normes de qualité définis au sein du projet, assurer le suivi
  • Participer aux choix d'évolutions technologiques du périmètre
  • Réaliser de la veille technologique
  • Garantir les SLA des applications, Support technique N3 production / recette
  • Participer au processus de change management et assurer le suivi des mises en production
• Facilitation
  • Fluidifier la communication entre les équipes

Qualifications

Et vous ?

Issu(e) d'une formation supérieure de type école d'ingénieurs ou équivalent

Langues

• Français et Anglais Lu / parlé / écrit

Hard skills

• Maitrise des technologies Cloud (idéalement Amazon Web Services)
• Maitrise des technologies suivantes :
  • Java
  • JavaScript / VueJS 2+ (Nuxt3, Typescript, Ecmascript 6++, Ajax, jQuery, JSON, Handlebars)
  • HTML 5 / CSS / SASS
  • API Rest
  • ORM (Relationnel et No-SQL)
  • CI/CD
  • Design pattern
• Connaissance des méthodologies Agiles (Scrum, Kanban, ...)
• Connaissance avec la suite Atlassian : Jira, Xray, Confluence..
• Connaissance des approches de développement pilotées par les tests

Soft skills

• Capacité à piloter une équipe et manager ses membres
• Être réactif et savoir prendre des décisions lors de problèmes urgents en production
• Développer d'excellentes relations avec les autres services et collaborer avec eux
• Adaptabilité et capacité à intervenir simultanément sur des sujets variés dans le respect des plannings de mise en recette et en production
• Aisance rédactionnelle pour la rédaction de la documentation technique et bonne communication verbale et écrite
• Ouverture d'esprit et recherche permanente d'outils / de process permettant d'améliorer la qualité des livrables et la vélocité des équipes
• Rigueur, sens des responsabilités, efficacité et proactivité indispensables

Informations supplémentaires

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

• Nous nous engageons pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Coté tech, nous sommes engagés dans la réduction de l'impact du numérique sur l'ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Les parcours de formation et d'évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.
• Nous valorisons la richesse des diverses nationalités représentées, des différents horizons, de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversité des personnalités et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

- Concrètement, à la Digital & Business Factory :

• Télétravail élargi et pas de réunions les mercredis après-midi,
• Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d'exception, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications,

et aussi,

• Work from Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels,
• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
• Programme - Heartist® for good, : engagez-vous en faveur d'une association de votre choix parmi celles présente sur notre plateforme de volontariat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail),
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives,
• Forfait Mobilité durable de 700€ maximum pour l'utilisation d'un moyen de déplacement « vert », ou Pass navigo pris en charge à 75%,
• Tickets restaurant de 10€,
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits,
• Et sur notre site d'Issy les Moulineaux : des espaces de travail collaboratifs, un restaurant d'entreprise et du café à volonté, des espaces de jeux et de sport, une conciergerie et un parc juste en face

Cette mission vous attire ?

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Postulez et nous vous proposerons :

1. Une rencontre avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,
2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l'équipe,
3. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu'un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l'environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
5. Un feedback personnalisé.

#accordigitalfactory