A propos de l'offre :

Le saviez-vous ?

Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.

Nos atouts pour y parvenir ?

Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Carrefour recherche pour la Digital Factory RH un :
Release Manager (F/H)
Contexte :

Dans un marché en mutation, le rythme des transformations s'accélère. L'ambition de la Digital Factory RH est de faire du digital un facilitateur voire un catalyseur des transformations de l'entreprise.

Nos enjeux s'articulent sur 3 axes :

- Elaborer une roadmap à vision moyen et long terme tout en garantissant pouvoir servir les urgences

- Porter les considérations techniques, technologiques, UX et architecturales

- Organiser notre roadmap en fonction de nos ressources en étant garant de la cohérence de l'ensemble de nos solutions et leur bonne intégration dans l'écosystème informatique de Carrefour

Avec l'augmentation des sujets/projets transverses (RH et IT), l'instauration de nouvelles briques technologiques et la multiplicité des applications existantes sur des infrastructures diverses (SaaS, Cloud, traditionnelle), les équipes techniques de la DF RH doivent se renforcer d'un profil de Release Manager afin de piloter les activités techniques transverses, aider les IT Manager à sécuriser leurs applications et sécuriser le delivery
Vos missions:

Le Release Manager est le chef d'orchestre du processus de déploiement, garantissant une livraison réussie et sans accroc.

Ses responsabilités incluent :

• Planification des releases : Co-définir avec les Tech Lead et Product Manager les dates de sortie, les versions et coordonner les dépendances entre les différents sujets et composants.
• Coordination des équipes : Travailler avec les équipes de développement, de test, d'exploitation pour assurer une collaboration fluide.
• Gestion de la qualité : S'assurer que les versions déployées répondent aux normes de qualité requises.
• Gestion des risques : Identifier et atténuer les risques potentiels qui pourraient retarder ou compromettre le déploiement.
• Suivi et reporting : Surveiller l'avancement des tâches, signaler les problèmes ou les retards et leurs effets de bord, produire des indicateurs et rapports sur la performance des releases
• Communication : Communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes pour donner du sens au delivery
• Automatisation des processus : Mettre en place et maintenir les processus d'automatisation pour améliorer et optimiser l'efficacité et la fiabilité des déploiements et garantir l'autonomie de la DF RH sur les tâches simples à faible impact.

Le Release Manager interagit avec un large éventail d'équipes à commencer par les équipes Tech et Produit de la DF RH, Squad RH (Ops), Infrastructure, Sécurité, Support, mais aussi avec certains fournisseurs externes, qu'ils soient développeurs ou éditeurs
Votre profil :

Expertise technique :

• Solide maîtrise des environnements Linux et gestion Cloud (GCP)
• Connaissance approfondie des outils CI/CD & Infra as Code : Ansible, Terraform, Helm, GitLab...
• Expérience en programmation Cloud et gestion de l'infrastructure logicielle
• Connaissance des frameworks full-stack

Expertise Digitale:

• Collaboration étroite avec Product Owners, Tech Leads & UX Designers
• Gestion des priorités techniques via Jira & backlog
• Pratique des méthodes Agile & rituels agiles

Compétences managériales :

• Expérience en coaching et leadership d'équipes pluridisciplinaires
• Capacité à prendre des décisions rapides et à donner du sens aux actions
• Coordination efficace des équipes tech et métier

Soft skills:

• Excellente communication & écoute active
• Analyse critique & rigueur
• Capacité à aligner les équipes sur les priorités

Mindset & valeurs :

Passion pour la tech | Transparence & confiance | Amélioration continue | Esprit challengeur
Informations complémentaires :

• Contrat : CDI temps complet
• Poste basé à Massy (91)
• Statut Cadre niveau 8
• Entité Juridique de Rattachement : CSI
• 2 jours de télétravail par semaine (au bout de 6 mois)
• Un comité d'entreprise dynamique et des perspectives d'évolution au sein du Groupe Carrefour.
• Vous aurez accès aux infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et large choix de restauration).
• Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application Gymlib
• Remboursement de 50% du titre de transport

Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.