Développeur C# .Net F/H - Brest

CDI à Brest / Statut cadre / Pas de télétravail
Expérience minimum : 5 ans en développement C# .Net
Rémunération : 45 à 50K€ bruts annuels (hors avantages Scalian, détaillés ci-dessous)

Contribuez au développement de solutions logicielles avancées pour la gestion de missions de drones autonomes !

Quel sera votre rôle ?

• Nous accompagnons notre client, spécialisé dans les technologies de pointe, dans ses projets, et recherchons un(e) Développeur Logiciel Senior F/H à Brest pour renforcer ses équipes.
• Vous intégrez l'équipe agile pour contribuer au développement d'une solution logicielle destinée à la gestion de missions et à l'exploitation de données sonars d'une flotte de drones autonomes et coopérants. Vos missions seront les suivantes :

1. Développer des solutions logicielles répondant aux besoins fonctionnels et techniques des projets et produits
2. Réaliser les développements en respectant les méthodes et procédures qualités définies
3. Vérifier la conformité des livrables, apporter les corrections nécessaires et améliorer continuellement les processus

• Environnement technique : C#, .Net, Angular, REST, Powershell, SQL Server, CI/CD, TDD, Cycle en V, agilité.

Ce que cette expérience va vous apporter

• Vous développerez vos compétences en développement C#, .Net, et Angular dans un cadre agile et collaboratif
• Vous apporterez votre expertise en intervenant sur un projet de gestion de missions maritimes, avec un impact direct sur la sécurité et l'efficacité des opérations
• Au-delà du suivi de votre mission réalisé par le Business Manager, votre Team Manager vous accompagnera dans votre évolution de carrière (besoins en formation, programme de coaching sur mesure...). Vous rejoindrez également l'une de nos cinq squads Scalian et pourrez prendre part aux points d'agence hebdomadaires, même à distance !

Ce que nous recherchons chez vous

• Titulaire d'un Bac+5, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en développement C# .Net
• Vous êtes à l'aise avec REST, GRPC, et SQL Server
• Vous avez des compétences en TDD et CI/CD, et faites preuve de rigueur et d'innovation
• Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets

Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités...)
• Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place

Scalian c'est aussi :

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Quelles seront les prochaines étapes ?

• Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :

1. Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent Acquisition Officer
2. Entretien visio de 1h avec Pascal LAROCHE, Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités
3. Rendez-vous technique et de culture fit de 1h avec Aurélien BARREAU, Directeur commercial Grand Ouest
4. Présentation de notre proposition d'embauche

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