Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Vos missions au sein de l'équipe

Au sein de la DSI Risques de la Direction des Systèmes d'Information Corporate dans le département Modèles et Moteurs de Notation, notre équipe RMN est dédiée à la Refonte des Moteurs de Notation. L'équipe composée de 15 collaborateurs répartis entre Paris et Porto a la charge de cette transformation. Nous travaillons en mode full agile, en étroite collaboration avec les métiers, et sommes intégrés dans un cadre d'agilité à l'échelle inspiré du modèle SAFe.

Vos responsabilités :

• Développement et maintenance sur l'ensemble du cycle de vie applicatif :
• Assurer le maintien en condition opérationnelle du moteur de notation Corporate en appliquant les standards DevOps et de sécurité de la Communauté BPCE.
• Livrer régulièrement des améliorations fonctionnelles et techniques en cohérence avec la roadmap notation.
• Concevoir des solutions répondant aux besoins des utilisateurs tout en respectant l'architecture actuelle.
• Innovation et évolution :
• Participer à l'extension des fonctionnalités du moteur pour inclure de nouvelles dimensions telles que la notation ESG ou l'intégration des autres moteurs de notation.
• Collaborer avec diverses équipes (architectes, production, métiers) pour anticiper et répondre aux enjeux futurs.
• Contribuer activement à la rationalisation de l'architecture applicative et proposer des solutions intermédiaires innovantes respectant les enjeux de livraison de la roadmap métier notation.

Pourquoi rejoindre l'équipe RMN ?

• Intégrez une équipe dynamique, soudée et engagée dans une transformation technologique majeure.
• Profitez d'un environnement de travail agile et collaboratif où l'innovation est encouragée.
• Contribuez à des projets stratégiques avec un impact significatif pour le groupe BPCE.

Vos atouts pour réussir

De formation supérieure Bac+5 (école d'ingénieur) ou 3e cycle universitaire, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en tant que développeur JAVA dans un environnement Financier/Bancaire.

• Langages & Technologies :
• Java
• SQL, PL/SQL
• Kafka
• Systèmes de Gestion de Bases de Données (SGBD) :
• Oracle
• Frameworks :
• Hibernate
• JSF (JavaServer Faces)
• Spring Boot
• Angular
• Infrastructure et Serveurs d'Application :
• Conteneurisation et orchestration : Openshift, Docker, Kubernetes, Scality
• Serveurs web et applicatifs : Apache/Tomcat, JBoss
• Environnements de Développement et Outils :
• IDEs : Eclipse, IntelliJ
• Outils de base de données : SQL Developer, Toad
• Qualité et sécurité du code : Sonar, Checkmarx
• Intégration continue/déploiement : Jenkins (Pipeline), XLDeploy, XLRelease
• Test d'API : Postman
• Outils de gestion de code et de build : SVN, Maven, Git

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe:
  • 1 er financeur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours
  • 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique
  • 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusifà travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail ...

Mais aussi ...

• 10 jours de télétravail par mois
• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
• 64,2% de prise en charge des frais de transport
• Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE: enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera:

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...