Description du poste

Ingénieur Test Software CBTC H/F

Au sein de l'équipe Embedded Application Software, rattaché à l'agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle d'Ingénieur Test Software CBTC H/F

Vous jouerez un rôle clé dans la création et le dérouler des tests fonctionnels d'équipement embarqués.

Missions :

• Elaborer des stratégies de tests.
• Spécifier et développer des tests en C++.
• Vérifier la cohérence entre spécification et implémentation.
• Analyser des problèmes rencontrés et rechercher les causes des anomalies ou des défauts remontés.
• Suivre les anomalies jusqu'à leur résolution.

Profil :

• De formation BAC+5 en système embarqué ou logiciel.
• Vous avez une expérience significative de 1 année dans le secteur ferroviaire sur un poste similaire.
• Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais.
• Vous faites preuves d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle.
• La maitrise du langage C++ est obligatoire.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail.
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps.
• Carte de tickets restaurant.
• Prévoyance Santé.
• Prime de vacances.
• Prime de cooptation.
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable.
• Salaire à partir de 37 000€ brut annuel suivant votre expertise.

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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