Description de l'entreprise

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l'édition de logiciels. Cette évolution, c'est le fruit d'un collectif. Le résultat d'un travail d'équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd'hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s'arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d'hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d'entreprise, un voyage... C'est une sacrée responsabilité finalement. C'est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l'aventure ?

Description du poste

Nous recherchons un Testeur Automatisation H/F, en CDI, à proximité de Montpellier (Lattes) pour notre filiale Septeo Solutions pour les Notaires.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré(e) à notre R&D de 150 collaborateurs, vous rejoignez l'équipe « Comptabilité » de la Tribu Finance/RH - travaillant en Agile. Elle développe notre solution permettant aux notaires d'effectuer leur suivi comptable et de gérer leur trésorerie.

Dans ce contexte, votre rôle est de garantir la qualité et la fiabilité de la solution, tout en apportant votre regard sur les sujets techniques et les bonnes pratiques à adopter.

Votre quotidien :

• Concevoir, surveiller et corriger les cas de test automatisés, en fonction des exigences ainsi qu'en s'assurant qu'ils couvrent tous les scénarios possibles.
• Définir, mettre en place et suivre les campagnes de tests (scénarii et jeux de données) pour chaque nouvelle version du logiciel.
• Identifier les anomalies, les formaliser dans notre système de gestion (Azure Devops) afin de résoudre les problématiques rencontrées et en suivre les corrections.
• Interpréter les résultats et analyser les écarts obtenus par rapport aux besoins utilisateurs exprimés.
• Avancer en mode équipe avec nos équipes de testeurs manuels afin d'envisager la solution ensemble.
• Participer activement aux cérémonies Agile (daily meeting, sprint planning, rétrospective, review) et collaborer avec la communauté de testeur notamment manuel.

Stack :

• .NET / C# / Selenium
• Gherkin / LivingDoc / SpecFlow / Azure

Qualifications

Parlons un peu de vous !

On vous reconnait comme un(e) testeur(se) auto QA d'un niveau confirmé.

Vous faites force d'une expérience similaire en tant que testeur(se) logiciel Automaticien, idéalement dans une Editeur de logiciel, aidé par vos compétences en développement.

Doté(e) d'un bon sens du relationnel, il vous tient fortement à cœur de travailler en équipe avec pédagogie et pertinence sur des sujets opérationnels dédiés à l'optimisation la solution.

Selon vous, les testeurs Auto et Manuels travaillent ensemble dans une dynamique QA afin d'optimiser le process, vous mêmes êtes partant de réaliser certains tests manuels afin d'optimiser grâce à vos connaissances en automatisation.

Vous savez argumenter vos idées, et faire force d'un esprit de recherche et d'analyse face aux problématiques soulevées. Ce, notamment grâce à la veille que vous effectuez

Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c'est aussi :

• Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?

Videos To Watch
https://youtu.be/nZsaW4dhH2U?si=BwkMDSy_BxoMdfWx