Manpower HR & LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Chef de projet RH data & compétences (H/F)

Votre rôle : accompagner l'approche « Skills based organization », en formalisant et déployant notre Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) supportée par des données quantitatives et qualitatives. Mettre les « compétences » au service de la performance opérationnelle en connectant les enjeux métiers, Business et RH.

Vos missions

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Head of Skills, Capabilities & Learning Strategy, vous intervenez en tant que Chef de projet RH (data & compétences) en interface avec les HRBP BL/secteurs/fonctions, les Directions de centre de compétences, les Directions de fonctions et les Responsables Learning/Academies.

Vos responsabilités sont les suivantes :

• Exploiter les données « compétences » (qualitatives) en transverse GBU/BL pour produire des analyses ciblées (écarts critiques, risques métiers ou discipline/domaine) en lien avec les parties prenantes concernées,
• En coordonnant les différents acteurs clés (HRBP, Engineering Manager, Direction technique et opérations), exploiter les données du Processus S&OP et RH pour identifier les écarts quantitatifs susceptibles d'avoir un impact business à court, moyen et long terme.
• Utiliser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités de développement des compétences, au travers des académies, et de recrutement.
• Contribuer à la conception du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les priorités stratégiques et les résultats de l'analyse des écarts de compétences, en prenant en compte le budget de Formation.
• Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences au travers de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels).

Votre profil

• Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent, idéalement complété par une formation en management de projet, ou Master 2 RH
• Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projet RH ou data. Une expérience skills management est un plus.
• Compétences clés :
  • Capacité à piloter des projets transverses, avec impact à grande échelle.
  • Maitrise de la DATA (Excel avancé, Power BI ou outils similaire)
  • Compréhension voire maîtrise du skills management dans un contexte industriel
• Soft skills :
  • Leadership transversal, aisance à collaborer avec différents métiers
  • Agilité, esprit d'innovation, sens du résultat.
  • Capacité à simplifier la complexité

Langue(s) souhaité(e)s

• Anglais : Courant