Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Organisation / Qualité

Intitulé du poste

CHEF DE PROJET IT H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Vous rejoindrez l'équipe Transformation de la Business Unit Agilauto, qui gère le portefeuille de projets des activités locatives automobiles (LOA et LLD), et qui est garante de la fiabilité des processus clé et de la qualité de service.
Les missions du Chef de Projet s'effectueront de manière transverse avec tous les pôles et services de la Business Unit : Commerce, Opérations, Finance et Support.

Vous aurez comme principales missions :
• Devenir le référent IT de la BU Agilauto
o Etre le référent expert sécurité du SI pour Agilauto
o Contribuer à la rédaction des dossiers en vue des passages devant les organes de gouvernance IT (comité cloud, ARS, COVALAR, NAP pour l'aspect IT etc.)
o Participer à la réalisation et coordination des contrôles de sécurité réalisés par les instances compétentes (audit, commissaires aux comptes, etc.)
o Être le point de contact du CISO
o Assister les projets en matière de sécurité informatique
• Coordonner et piloter les Projets à dimension IT de la BU Agilauto
o Piloter l'avancée globale des chantiers informatique dans l'ensemble de ses composantes (budget, délais, qualité, risques, enjeux, périmètre) et en rendre compte aux sponsors de la BU.
o Garantir la cohérence des évolutions des processus métiers et respecter le cadre normatif (architecture, contrôle permanent, méthodes, outils, etc.)
o Contribuer aux différents chantiers, le cas échéant, les animer
o Assurer le pilotage de la maitrise d'ouvrage (écriture des spécifications, suivi de la mise en œuvre et des recettes...) des applications et de leurs évolutions
o Organiser et assurer l'interface entre l'informatique/ les prestataires informatique (internes groupe Crédit Agricole et externes) et les équipes utilisateurs
o Identifier les points d'arbitrages et soumettre les scénarios de solutions aux managers de la BU et/ou aux instances en charge des arbitrages
o Anticiper les logiques métiers et être force de proposition dans les solutions
o S'assurer de la qualification des enjeux par le métier et challenger les besoins au regard de ces enjeux
o Etablir un climat de confiance, d'engagements réciproques, avec l'ensemble des acteurs clé du cycle de fabrication (MOA, MOE, Prestataires externes)
o Participer aux phases de contractualisation avec les prestataires ainsi qu'au suivi budgétaire des prestations informatiques
• Prendre en charge le processus habilitation
o Veiller la mise à disposition des outils à l'ensemble des collaborateur
o Assurer l'optimisation perpétuelle du processus habilitation
o Devenir l'interlocuteur privilégié de la BU vis-à-vis du Groupe (dont CACF et CASA) notamment à travers la mise en place de l'outil MyHabs

Compléments
• Accompagner fonctionnellement les chargés de support métier
o Assurer un rôle d'accompagnement auprès des chargés de support métier notamment en termes de méthodes et montée en compétences pour garantir les avancées des dotations en outils et des évolutions de ceux-ci.
o Prendre un rôle de référent au sein de l'équipe support métier afin de garantir la bonne réalisation des projets.

o Contribuer à l'accompagnement des équipes et des utilisateurs dans l'appropriation des fonctionnalités outils (formation, intégration des fonctionnalités dans les process, ajustements des modes de fonctionnement, ...).

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 91 - Essonne

Ville

Massy

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Banque/ Assurances

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Compétences recherchées

- Compétences métiers :
o Expérience dans la gestion de projets
o Appétence aux projets à dimension technique et nécessitant une expertise fonctionnelle (Finance, Risque, crédit, Marketing...)

o Expérience d'une ou plusieurs méthodes de gestion de projet de référence, dont le mode agile
o Coordination de ressources internes & externes diverses : métiers, chefs de projets, PMO, prestataires externes (ex CAGIP)....

- Compétences comportementales :
o Leadership, savoir motiver et embarquer des équipes transverses

o Capacité à travailler en équipe

o Goût pour la culture de résultat et le pragmatisme

o Sens du relationnel et capacité à communiquer au niveau DG : formalisation dossier de décision, orientation stratégique

o Capacité à challenger des enjeux métiers / Orientation Business Partner

o Capacité d'analyse et de synthèse
o Bonne communication orale et écrite (y compris en anglais)

Outils informatiques

Pack Office Microsoft

Langues

anglais