À propos de Achil

Achil recherche pour le compte de son client, une agence de communication digitale (créée en 2017) dans l'univers du luxe un Chef de Projet Digital Luxe - Création de Contenus Visuels F/H, en CDI à Paris (6ème arrondissement).

Le poste

L'agence

Nous sommes une agence de communication spécialisée dans l'univers du luxe et des marques premium. Nous créons des campagnes digitales sur-mesure, centrées sur la production de contenus visuels (vidéos, shootings photo, contenus éditoriaux) pour des clients prestigieux.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de Projet Digital, ayant déjà évolué au sein d'agences créatives de renom et maîtrisant la gestion de projets liés à la production de visuels haut de gamme.

Si vous avez déjà orchestré la production de contenus visuels pour des campagnes digitales de grandes marques de luxe, rejoignez-nous !

Ton objectif principal :
Rattachée aux fondatrices, tu piloteras la réalisation de projets digitaux, de la conception à la livraison. Tu auras une mission transverse, déployant de nouveaux projets tout en gérant efficacement l'ensemble des parties prenantes et des ressources disponibles. Ton autonomie, combinée à ton expertise, sera mise à contribution pour garantir la satisfaction client.

Tes missions :

En tant que Chef de Projet Digital, vous serez l'interface clé entre les équipes créatives, techniques et les clients :

• Coordination et gestion de la production de contenus visuels (shootings photo, vidéos, films publicitaires) dans le cadre de campagnes digitales pour des marques de luxe.
• Pilotage des projets de A à Z, de la phase de brief jusqu'à la livraison finale, en assurant le respect des délais, budgets et standards d'excellence.
• Gestion des prestataires externes (photographes, réalisateurs, studios de production) et supervision des équipes créatives internes.
• Suivi rigoureux de la qualité des livrables, en garantissant la cohérence avec l'image de marque et les attentes client.
• Anticipation des risques et gestion des imprévus, avec une grande réactivité pour maintenir les plannings.
• Veille active sur les nouvelles tendances visuelles et digitales, pour proposer des concepts toujours innovants et en phase avec l'univers du luxe.

Ce qui nous distingue :

1. Loft d'Architecte Inspirant : Installés dans un loft d'architecte sur 4 étages, offrant un espace de travail unique avec d'immenses verrières, favorisant la créativité et l'ouverture.
2. Management Participatif : Adoptant un style de gestion participatif, encourageant la prise d'initiatives et la contribution de chacun à la vision collective.
3. Équipe Dynamique et Inclusive : Une équipe composée de 6 personnes, parfois accompagnée d'un membre canin, créant une ambiance chaleureuse et inclusive sur fond musical.
4. Clients Prestigieux dans l'Univers du Luxe : Collaboration avec des clients issus d'un univers exigeant du luxe, offrant des projets stimulants et prestigieux.

Profil recherché

Tu es au bon endroit si...

...Tu maitrises ces compétences clés :

• Expérience de 5 ans minimum en gestion de projets digitaux en agence digital.
• Expertise en production de contenus visuels (vidéo, photo, campagnes publicitaires digitales), avec une connaissance approfondie des processus de création.
• Connaissance des codes du luxe, avec une forte sensibilité artistique et esthétique.

...Tu acceptes ces inconvénients du job :

• Pression Temporelle : ce poste peut impliquer des délais serrés et une pression temporelle importante, nécessitant une gestion du stress efficace.
• Gestion multi-projets : la gestion simultanée de plusieurs projets peut parfois être un défi, demandant une organisation rigoureuse et une priorisation judicieuse.
• Exigence des clients du luxe : les attentes élevées des clients dans l'univers du luxe peuvent être exigeantes, demandant une grande aisance relationnelle et une attention méticuleuse aux détails.

...Tu es en phase avec la culture de l'agence :

• Ambiance Dynamique : l'ambiance chaleureuse et dynamique peut ne pas convenir à ceux préférant un environnement plus formel et structuré.
• Management Participatif : un style de management participatif peut ne pas être adapté à ceux recherchant une hiérarchie plus traditionnelle et directive.
• Autonomie et responsabilités : l'évolution au sein d'une structure en pleine croissance peut ne pas convenir à ceux préférant une stabilité établie et un accompagnement managérial au quotidien.