Transformer, innover, piloter... Epargne Retraite, Epargne Salariale, sont des mots qui vous parlent ?

N'hésitez pas à prendre connaissance de cette opportunité !

Nous recherchons une Cheffe ou un chef de projet transformation Epargne Retraite (F/H) pour une opportunité en CDI.

VOTRE ENVIRONNEMENT

Nous vous proposons de rejoindre AXA Santé & Collectives, une entité du Groupe AXA, constituée de pres de 1000 collaborateurs et leader sur le marché des assurances collectives.

Au sein de cette entité, vous intégrez la Direction Epargne Retraite Entreprise, grâce à votre expérience et à vos précieuses connaissances en Epargne Retraite.

Dans un environnement concurrentiel et règlementaire challengeant, cette Direction cherche à renforcer l'équipe " Transformation Digitale et Transverse ", managée par Sana et constituée de 6 personnes, avec l'arrivée d'une Cheffe ou d'un Chef de projet transformation métier.

MISSIONS PRINCIPALES

En tant que Chef de projet transformation métier transverse pour la DERE, votre mission consiste à :

• Piloter la réalisation de nouveaux outils stratégiques et/ou la mise en œuvre d'évolutions structurantes d'outils déjà existants
• Identifier les potentiels impacts process et en coordonner leurs adaptations.

Ce poste, au cœur du programme stratégique de transformation de la Direction ERE, combine connaissances métier et réglementaire, la maîtrise des opérations en épargne collective et conduite du changement.

Ce rôle vous positionne en première ligne pour accompagner les transformations stratégiques de notre ligne métier et vous place en relation directe avec toutes les équipes qui composent la ligne métier ainsi que nos partenaires internes et externes.

Votre rôle sera principalement de :

• - au service de nos projets de refonte des expériences clients et collaborateurs,
• en épargne collective - épargne salariale en particulier - au sein de l'équipe projet afin de définir des parcours front-to-back les plus pertinents possibles pour la refonte de nos outils digitaux et nos process dans une logique de convergence épargne salariale et retraite,
• : structuration des chantiers, planification opérationnelle des actions et plans d'actions, organisation et animation des ateliers fonctionnels, coordination avec les équipes techniques, reporting des statuts d'avancement,
• Interagir proactivement avec toutes les parties prenantes qu'elles soient internes ou externes pour assurer le bon déroulement des projets et évolutions (outils, process),
• Faire atterrir les consensus auprès de toutes les parties prenantes voire prendre les décisions adéquates en cas de désaccords,
• Remonter les alertes en cas de dérives.

En résumé, un poste complet au nombre succès à la clé !

CE QUE NOUS VOUS APPORTONS

En intégrant AXA Santé et Collectives et sa Direction Epargne Retraite Entreprise, vous contribuez à un secteur en plein développement, qui mêle l'innovation et la technicité, en France comme à l'International.

Vous l'aurez compris, ce riche poste vous conféra une large palette d'interactions diverses. Autant d'occasion de développer ses connaissances et son réseau professionnel.

En format CDI au sein d'AXA, vous pourrez ensuite bénéficier de nos différents dispositifs d'évolutions professionnelles et de mobilité interne ou intra-groupe, selon vos appétences.

Keyword - Mots clés - Contexte : Chef de projet - CDP - Epargne salariale - Employee savings - Benefits - Retirement Savings - EBP - Expérience vécue - "Pensons clients' - UX/UI - EX - PMO - PM - PO - DSI - Digital - Unlock the futur - : B to B to C - BtoB - B2B - B2B2C - Collectives - Protection sociale - DERE - BU ERE - #LI-CM1

PROFIL RECHERCHE :

Nous sommes en recherche d'une personne disposant du profil suivant :

• (épargne salariale / épargne retraite) avec une expérience d'au moins 4 ans sur des problématiques métiers sur les 2 périmètres, avec une préférence en épargne salariale,
• Expérience métier réalisée au sein d'équipes de Gestion et/ou Opérations,
• Fort Leadership et aisance d'animation d'ateliers métiers e
• Capacités à challenger l'existant et faire atterrir des consensus,
• Connaissance de la gestion de projet de transformation (métier et informatique) ou à minima de l'appétence pour ce type d'exercice.

Compétences techniques :

• Connaissance des opérations " cœur de métier " de d'épargne collective - épargne salariale en particulier-,
• Capacité à structurer, planifier et suivre l'avancement des travaux,
• chantiers de concert,
• Idéalement : Anglais courant à l'oral et à l'écrit,

Compétences relationnelles :

• Vous justifiez d'un excellent esprit de synthèse et de rigueur, sachant évoluer en autonomie, capable de prioriser vos actions dans un contexte multi-tâches,
• Vous êtes force de proposition, capable de prendre des décisions et sachant négocier,
• Votre leadership et votre diplomatie seront essentiels pour réussir sur ce poste,
• Vous êtes orienté(e) amélioration continue et savez amener un groupe de travail dans ce sens,
• Vous avez une posture disruptive et avez le courage de repenser constamment les modèles opérationnels et organisationnels,
• Votre curiosité intellectuelle vous permet de comprendre rapidement les complexités des projets.

Le poste est basé sur le site " Les Terrasses " (T5) à Nanterre (92) avec des déplacements à prévoir notamment sur notre site " Les Fontaines " à Fontenay-Sous Bois (RER A et E : " Val de Fontenay ") assez fréquents.

Si vous reconnaissez et aimez les défis, n'hésitez pas à postuler ou à nous contacter !

Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

Un des leaders mondiaux de l'assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c'est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s'engagent au quotidien pour nos clients, c'est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s'engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !

Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à : alerte.discrimination.harcelement@axa.fr

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :

• D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
• D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle...On s'arrête là, la liste est longue