Description de l'entreprise

Acteur international de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité, Egis propose une offre globale unique, alliant conseil, ingénierie et exploitation d'infrastructures. Notre capacité à innover nous permet de répondre aux enjeux du climat et du numérique en proposant des solutions et un savoir-faire reconnu dans les transports et la mobilité, la ville durable, les bâtiments, l'eau, l'environnement et l'énergie.

Egis imagine un futur durable au service des populations et du progrès social.

1,9 Md € de chiffre d'affaires en 2021

19 500 collaborateurs

Le Groupe Egis a initié un plan stratégique de développement ambitieux, « Impact the future », avec de très forts enjeux de croissance internes et externes à horizon 2025, en premier lieu desquels le doublement du revenu et l'intensification des acquisitions.

Pour soutenir ce développement, un projet majeur de déploiement de nouveaux systèmes d'information est en cours. Concernant le métier RH ce projet (EARTH HCM) se traduit par la mise en place des solutions Oracle pour le Core RH (déploiement réalisé en septembre 2024 en mode Big Bang), Talent Management, Training & Compensation (déploiement prévu en septembre 2025 en mode Big Bang) et Smartrecruiters pour la partie recrutement (déploiement réalisé en septembre 2024).

C'est dans ce contexte que s'inscrit le poste de Chef de projets digital RH

Vous êtes rattaché.e à la Directrice Digital HR Groupe à la DRH du Groupe Egis.

Description du poste

En tant que Chef.fr de projets digital RH, vous accompagnez la directrice Digital HR dans la mise en œuvre et le déploiement puis l'évolution du projet EARTH HCM du Groupe Egis.

A ce titre, vos responsabilités sont multiples :

Analyse des demandes d'évolution des processus RH

En phase de built :

• Participation aux différentes phases de design, test et change des outils/process mis en place.

En phase de run :

• Analyse de nouveaux besoins et/ou évolution en matière de digitalisation process RH en lien avec les experts métier ;
• Formalisation des nouveaux besoins & exigences fonctionnelles, en établissant les cahiers de charges / "user stories" métier en lien avec la DSI ;
• Pilotage du déploiement des différentes campagnes de processus RH
• Suivi des demandes de modification des référentiels dans la solution en lien avec la DSI pour mesurer les impacts ;
• Faire respecter les règles de droits d'accès et type de profils définis.

Organisation des recettes Métier

• Proposition des scénarios de test, identification des jeux de données, support aux utilisateurs pendant les tests, collecte des résultats, retours à la DSI pour mise en œuvre des correctifs ;
• Suivi des non conformités par rapport aux exigences fonctionnelles, support auprès des utilisateurs/ key users, en collaboration avec l'équipe projet DSI ;
• Préparer les dossiers d'acceptance pour sécuriser les décisions de Go/No Go.

Adoption des solutions et évolutions

• Elaboration /suivi du plan de conduite de changement ;
• Identification des activités / fonctions impactées par le changement en lien avec les parties prenantes ;
• Définition des plans de conduite du changement les plus adaptés en termes de communication (en relation avec la Direction de la communication et des équipes Change) et d'accompagnement auprès des utilisateurs ;
• Suivi / Organisation des formations sur les outils et les process intégrés ;
• Définition du plan de formation (en lien avec la Direction de la formation) ;
• Potentiellement animation de formations ;
• Réalisation des supports pour les formateurs et les utilisateurs ;
• Préparation des communications ciblées par type de population concernées ;
• Mise à jour et amélioration continue de tous les supports permettant l'appropriation de la solution (User Guide, Guided learning, Glossaire, Elqano, Chatbot, Tuto...) ;
• Produire les reporting permettant de mesurer l'efficacité du plan de conduite du changement et les analyser pour adapter les plans d'action en conséquence.

Support fonctionnel auprès des utilisateurs

Assure le support :

• Support fonctionnel de proximité aux utilisateurs lié aux usages fonctionnels de la solution via les Key users
• Expertise métier lié au déroulé d'un processus et à sa configuration dans les solutions
• Animation de communautés de key users (échanges des meilleures pratiques ; infos sur les évolutions qui vont être mises en œuvre etc...) ;
• Production de reporting d'avancement des déploiements à destination de la filière HR pour mesurer l'adoption des solutions EARTH HCM.

Qualité / Complétude de la donnée

• Vient en soutien de l'équipe Data Exploitation ou DSI qui peuvent remonter des manques, erreurs sur les données pour intervenir auprès des entités afin de corriger / compléter la donnée dans un but d'éduquer les end users à bien utiliser la solution

Qualifications

Votre parcours ?

• 5 ans d'expérience minimum dans le domaine requis

Vos atouts ?

• Connaissance des process RH indispensable
• Connaissance des solutions digitales RH (Oracle / Smartrecruiters idéalement)
• Bonne connaissance des outils bureautiques (excel, powerpoint, teams...)
• Capacité à formaliser un cahier des charges (expression de besoin)
• Maitrise de l'Anglais indispensable
• Pratique de l'Espagnol et/ou du Portugais serait un plus
• Des qualités d'écoute et bon sens relationnel
• Résistance au stress et gestion de la pression
• Force de conviction et d'initiative

Vos avantages à nous rejoindre ?

Egis propose une rémunération attractive et offres des possibilités d'évolutions grâce à la mobilité interne au sein du groupe.

• Salaire + primes
• Télétravail selon l'accord entreprise
• Avantages sociaux

Informations supplémentaires