Description de l'entreprise

Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures des bâtiments intelligents qui répondent aux défis et à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Présent dans 120 pays, Egis met l'expertise de ses 18000 collaborateurs au service des ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'interventions, le groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être.

Description du poste

En tant que Chef de Projet SIRH, rattaché à la Direction de la Transformation :

• Vous avez la responsabilité SI du projet de transformation "Talent Management & Compensation", aligné sur la stratégie Métier, et conformément aux méthodologies et bonnes pratiques de gestion du système d'information préconisées par la Direction de la Transformation et la DSI.
• Vous conduisez le projet depuis sa conception jusqu'au déploiement dans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences formulées par les Métiers en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût le délai et la sécurité.
• Vous accompagnez les déploiements de la solution sur les entités opérationnelles suivant le planning établi.
• En collaboration avec le centre de compétences ORACLE, vous êtes le garant du maintient des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité du/des système(s) dont vous être responsable.
• Vous contribuez également au programme transversal "Data Transformation" pour le volet RH de l'ensemble des applications Groupe, et vous accompagnez les Métiers RH dans leur transformation numérique.
• Vous participerez au maintien des modules "Talent Management & Compensation" avec l'ensemble des administrateurs sur notre outil actuel Talensoft le temps du déploiement complet de notre projet ORACLE.

Qualifications

• Diplômé(e) BAC+5, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en tant que chef de projet/responsable d'applications SIRH au sein d'un grand groupe. Une mise en place des modules Talent Management & Compensation ORACLE est indispensable, et de préférence dans un environnement international.
• Vous êtes familier avec les grandes familles de solutions technologiques applicatives SIRH disponibles sur le marché, et les enjeux afférents à leur intégration dans un système d'information global. La connaissance des problématiques métier RH associées (process et contraintes opérationnelles locales) est impérative.
• Vous savez bâtir des relations de confiance avec toutes les parties prenantes autour des projets communs.
• Anglais : niveau professionnel - Indispensable

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