Le programme SIRH a en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines. Il se compose de plusieurs secteurs :

• Gestion des temps (Personnel Médical et Non médical)
• Gestion Administrative et Paie
• Transverse,  en charge des autres applications (gestion des écoles, des concours, …) et de leurs interfaces avec HR-Access
• Architecture

Le secteur « Gestion Administrative et Paie » a en charge la maintenance évolutive et corrective du logiciel HRaccess pour ce qui relève de la Gestion administrative, la paie, les décisions, la formation, les accidents de travail, les risques professionnels, le déclaratif, les interfaces.

• Maintenir en conditions opérationnelles le SIRH sur le périmètre de la Gestion Administrative et Formation
• Assurer la maintenance corrective et évolutive sur le même périmètre
• Etre force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par les directions fonctionnelles
• Participer à l’élaboration de la solution technique en réponse aux besoins fonctionnels
• Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et des spécifications techniques
• Estimer les charges de réalisation et établir les plannings correspondants
• Réaliser les paramétrages et développements conformément aux normes de développement et en s’assurant de la cohérence avec l’existant
• Apporter son expertise dans l’analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS
• Proposer et mettre en œuvre les améliorations/corrections à apporter sur les programmes et traitements spécifiques HR-ACCESS
• Traiter les demandes de travaux en Production
• Assurer un reporting détaillé de son activité