A propos

Nous recherchons un Responsable Développement Digital (H/F) en CDI pour soutenir la dynamique de Conquête de TF1 Pub, prioritairement sur les leviers Digitaux commercialisés par la Régie (activations Streaming TF1+, Télévision Segmentée, ...).

Vous ferez partie de l'équipe Développement, au sein de la régie TF1 Publicité.

Votre Terrain de Jeu

Compétences requises :
- Formation supérieure à commerciale (ESC, université ou équivalent),
- 2 à 4 ans d'expérience dans une fonction commerciale BtoB dans la publicité digitale, idéalement en régie.
- Maîtrise opérationnelle indispensable de la suite Microsoft (Excel, Powerpoint, Teams).
- Une expérience CRM sur Salesforce est un plus.

TF1 PUB offre à ses clients une capacité d'exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux.
La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes.

Le Développement Commercial est une équipe dédiée à la Conquête de nouveaux clients au service des enjeux de croissance et de digitalisation du Groupe.

Vos missions principales seront les suivantes :
• Promouvoir l'offre de TF1 Publicité, avec un focus sur les médias adressables (Streaming & TV Segmentée) auprès d'un portefeuille de prospects de divers secteurs d'activité, pour développer la considération et la préférence de nos solutions dans l'univers Digital ;
• Prospecter et convertir de nouveaux annonceurs sur les supports video de la régie en leur proposant des solutions adaptées à leurs problématiques marketing et business pour développer le CA de votre portefeuille ;
• Générer et assurer des rendez-vous physiques ou en visio pour optimiser la couverture de votre périmètre ;
• Animer régulièrement votre base clients/prospects avec nos actualités, innovations et offres pertinentes ;
• Prendre en charge les leads entrants de prospects actifs en publicité sur les plateformes video concurrentes ;
• Gérer l'ensemble du cycle de vente pour assurer une expérience client fluide et vertueuse : prise de brief, élaboration de propositions commerciales, mise en ligne de la campagne en coordination avec les adops et fonctions support, bilan ;
• Enrichir la base prospects du Développement et alimenter votre portefeuille à travers une veille active des annonceurs vidéo en VOL et sur les réseaux sociaux, et la détection de tendances sectorielles ;
• Qualifier votre portefeuille et consigner vos actions de manière assidue dans le CRM (Salesforce) ;
• Assurer un reporting régulier et rigoureux sur l'actualité de votre portefeuille, et les projections en termes de CA auprès de votre Directeur de Groupe.

Match :

Vous êtes une personne enthousiaste et dynamique, reconnue pour ses compétences interpersonnelles, dotée d'un fort tempérament commercial (aisance relationnelle, sens de l'écoute, aptitude à argumenter, à convaincre et à négocier).
Vous êtes un(e) véritable chasseur(se) résolument orienté(e) business, doté(e) d'une énergie commerciale développer et de persévérance pour nourrir votre pipe et multiplier les opportunités de conversion.
Dans un environnement rythmé et en perpétuelle mutation, vous devrez faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation personnelle pour piloter et prioriser efficacement votre activité. Vous avez un sens des responsabilités et une culture du résultat qui vous imposent de challenger vos connaissances et plan d'action en quête de performance.
Vous disposez d'une solide culture de l'écosystème de la publicité Digitale (acteurs, formats, canaux de vente, KPIs audience et performance, data...) que vous avez pratiqué dans une précédente expérience commerciale, idéalement dans une régie publicitaire. Votre curiosité et votre prise d'initiative seront des atouts majeurs pour vous épanouir et faire la différence dans ces missions.
Ce poste est l'opportunité de développer votre expérience commerciale sur une offre premium, dans un Groupe leader en transformation accélérée. Motivé(e) par ce nouveau challenge ?

On continue ?

Rejoindre TF1 Pub,

C'est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français.

C'est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l'innovation ! Que ce soit sur :

-Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d'information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, Twitter) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes.

-La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d'émissions, via TF1 ou l'offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire).

-La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d'Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l'échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l'audio digital via nos webradios et podcasts.

C'est aussi s'engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
• 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive
• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1
• Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist
3- Entretien sur site/visio avec le N+2
4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.