Vos missions en quelques mots

La DGA est mise en concurrence avec les autres employeurs et doit faire preuve d'attractivité vis-à-vis des agents qu'elle souhaite embaucher, et de fidélisation vis-à-vis de ses propres agents. Pour mettre en œuvre ces leviers, la DGA doit entre autres - continuer à faire évoluer ses modes de fonctionnement, en intégrant (entre autres) le travail hybride, le travail collaboratif ou le travail multi-localisé. Le projet de transformation de la DGA, induit une nécessité d'imaginer, d'expérimenter, et de déployer des solutions de nature immobilière (flex office, bureaux de passage, autres solutions innovantes) ou informatique (nouveaux outils numériques) permettant ces échanges.
Ce poste impacte l'ensemble des entités de la DGA, en proposant et mettant en œuvre au profit des agents une transformation des modes de travail et une expérience utilisateur facilitée dans ce cadre.
Les principaux enjeux sont :
- Piloter la transformation des usages et outils numériques, en lien avec la DIE, concernant les nouveaux modes de travail, dans une optique d'expérience usager simple et fluide ;
- Piloter (pour le service) la mise en œuvre et la mise à l'échelle de certains outils numériques (outils de travail collaboratifs, outils d'idéation, autres) ;
- Contribuer au pilotage local des projets qui auront été validés, en assurant le lien entre les acteurs locaux et nationaux ;
- Piloter la synthèse du retour d'expérience des différents chantiers mis à disposition des usagers.
Piloter la transformation des usages et outils numériques concernant les nouveaux modes de travail.

Compétences attendues

- Gestion de projet
- Organisat° mode de fonctionnemt DGA - MINDEF
- Conduite du changement
- Sociologie du travail
- Animation d'équipe
- Techniques d'entretien
- Prise de décision
- Ouverture d Esprit-Curiosité
- Organisation du travail