Scrum Master H/F

Issy les Moulineaux

Vous êtes Scrum Master H/F confirmé alors ce poste est fait pour vous !

CDI (statut cadre) à Issy les Moulineaux /2 JTT
3 ans min d'expérience en tant que scrum master
42 à 60 K€ MAX bruts annuels (hors avantages Scalian)

Quel sera votre rôle ?

Nous accompagnons notre client, acteur majeur dans le secteur du service, dans la réalisation de ses projets et recrutons un Scrum Master (F/H) à Issy les Moulineaux.

• Le Scrum Master est un « servant leader » et un coach pourune équipe Agile. Il aide à former l'équipe au
  Scrum, à l'Extreme Programming (XP), au Kanban et à SAFe,en s'assurant que le processus Agile convenu est suivi. Il aide à éliminer lesobstacles et à créer un environnement propice à une dynamique d'équipehautement performante, à un flux continu et à une amélioration constante. LeScrum Master est le garant de l'esprit Lean Agile et de sa bonne mise en œuvre.
• Aider à la mise en place et à l'ancrage des pratiquesLean Agile
• Animer et coacher l'équipe sur les pratiques Lean Agilepour maximiser la valeur du produit à chaque itération
• Expliquer le "Pourquoi", s'assurer que chacun comprendson rôle dans le cadre organisationnel mis en place
• Organiser et animer les cérémonies Scrum de l'équipe
• Aider l'équipe à identifier ses axes d'améliorations et ày trouver des solutions, en tant que responsable de l'amélioration continue del'équipe
• Protéger l'équipe des interférences et interruptionsexternes
• Construire la synergie de l'équipe, familiariser lesmembres avec des pratiques qui améliorent la collaboration
• Créer les indicateurs visuels et les supportsd'information de l'équipe, fluidifier la communication intra- et extra-équipe
• Garantir le pilotage de la performance de l'équipe et lesuivi des obstacles
• Aider le Product Owner à améliorer la structure dubacklog, la rédaction, découpage, estimation des User Stories
• Aider à améliorer la qualité des User Stories et Features: respect des modèles, accompagnement Product Owner
• Aider à améliorer la qualité de la rédaction desobjectifs d'itérations et d'incrément
• Être le garant de la qualité et de la fiabilité desdonnées dans les outils collaboratifs de l'équipe Agile.
• Intervenir en tant que facilitateur sur le time trackingde son équipe
• Remonter les demandes habilitations et logistiques deséquipes Agile, dès la création de ressource
• Être responsable du suivi de la capacité de l'équipe
• Montée en maturité et synchronisation des pratiques LeanAgile au niveau du train et de l'entreprise :
• Participer aux Scrum of Scrums de son train
• Être le relai des bonnes pratiques Lean Agile
• Capitaliser et dupliquer les chantiers d'améliorationpertinents
• Réseauter et échanger sur le développement des pratiques
• Participer à la communauté de pratiques Scrum Master

Ce que cette expérience va vous apporter

• Vous aurez l'opportunité de continuer à développer vos compétences en agilité au sein d'une organisation valorisant l'innovation et l'excellence technique
• En contribuant à la réussite des projets et à l'efficacité des équipes, vous aurez un impact direct sur la satisfaction des clients et sur la performance des services bancaires régionaux
• Au sein de notre agence parisienne, vous pourrez vous appuyer sur une communauté dynamique et engagée, et prendre part à de nombreux rendez-vous, même à distance. Et bien sûr, vous pourrez vous impliquer au sein de l'agence, en partageant vos idées

Ce que nous recherchons chez vous

• De formation Bac+5, vous avez au minimum 3 ans d'expérience en tant que Scrum Master :
• Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets
• Connaissance des cadres méthodologiques Agile & SAFe- Certification SAFe 6.0
• Maîtrise du cadre de référence LPM - Lean PortfolioManagement
• Coaching d'équipe Agile
• Planification des produits & services
• Mobilisateur d'expertises de développement et de testsnotamment
• Connaissance sur l'animation d'ateliers autour del'amélioration continue, de rétrospective
• Maîtrise des cérémonies Agile et de train SAFe
• Maîtrise sur la production d'indicateurs

Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités...)
• Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place

Scalian c'est aussi :

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Quelles seront les prochaines étapes ?

Etapes du recrutement : RV1 Echange téléphonique, RV2 Echange Teams, RV3 rencontre client