Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent• e• s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF)
Direction : Direction de l'Enfance et de la Famille Service : Service de l'Aide Sociale à l'Enfance Raison d'être du poste

Au sein du service de l'aide sociale à l'enfance, le bureau des établissements est chargé de l'animation de la dynamique partenariale avec les établissements dans lesquels sont placés les enfants, et du dialogue budgétaire avec ces mêmes établissements.

Les budgets des établissements sont aujourd'hui arrêtés annuellement suite à des dialogues budgétaires. Le Département souhaite développer le passage en CPOM pour certaines associations. Cette révision du cadre budgétaire permettrait une plus grande modularité des parcours (séjours, autre établissement, famille d'accueil), notamment pour les associations disposant de services variés qui permet différents modes de prise en charge.

Par ailleurs, afin d'harmoniser les arbitrages budgétaires, plusieurs outils nécessitent d'être développés et animés, qu'il s'agisse de référentiels de coûts ou de systèmes d'information financiers.
Missions principales

Accompagner la mise en place de CPOM au sein de certains établissements pour favoriser une plus forte modularité des parcours : diagnostic financier, négociation des CPOM, mise en place et suivi des outils de pilotage,

Analyser les déterminants communs des dépenses en fonction des établissements pour élaborer un référentiel de coût (comparaison des coûts, évolution du coût des fluides, analyse du patrimoine),

Piloter les évolutions des SI utiles au pilotage du budget et à l'aide à l'analyse et à la décision,

Assurer en lien étroit avec le bureau du budget et de la comptabilité le suivi de l'exécution financière et les projections budgétaires du budget des établissements
Profil
Niveau d'études : BAC+3 minimum Diplômes requis : MASTER 2 sciences politiques, management des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, ou droit social Expérience.s professionnelle.s sur un poste similaire ou en établissement de Protection de l'Enfance Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Les agent• e• s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.