Au sein du pôle Véhicules d'Occasion / Location Moyenne Durée de la Direction Informatique, équipe de 14 personnes en charge du domaine Véhicules d'Occasion, vous aurez la responsabilité de réaliser les développements Front-End et Back-End requis pour la mise en place des évolutions des outils de gestion back-office et showrooms digitaux, en collaboration avec l'équipe Remarketing du groupe.

Vos missions seront de :

• Développer de nouvelles fonctionnalités et maintenir les applications web et API,
• Participer à la conception des applications et solutions,
• Développer dans le respect des bonnes pratiques et des contraintes de sécurités,
• Collaborer avec le chef de projet ainsi que les autres développeurs afin d'assurer l'avancement du projet,
• Remonter les dysfonctionnements identifiés,
• Remonter les failles de sécurités identifiées,
• Respecter les plannings.

Les compétences techniques attendues :

DevOps

• Azure DevOps
• Pipelines CI / CD : Bonne maîtrise des principes de Continuous Integration/Delivery
• Git, Git flow, Pull Request
• Test unitaire, Clean Code
• SonarQube

Front-End et Back-end

• Langages et plateformes : C# 6+ mini, netCore 3+, netFramework 4.5+, ASP NET Core MVC
• Bonne maîtrise du langage C# (LINQ, Collections, Task, Predicate/Func/Action, Extension Methods, Generics...)
• Frameworks : NHibernate 5+, EfCore 2+, NUnit/XUnit, NSubtitute (ou équivalents), Castle (ou équivalents)
• API: Web API 2, swagger, JWT, REST
• Data: SQL Server 2012+

Et si c'était vous ?

Titulaire d'un Master, vous possédez au moins trois ans d'expériences en tant que Développeur FullStack.

• Vous maîtrisez la méthodologie SCRUM,
• Vous faite preuve d'un esprit d'analyse et d'une bonne communication écrite et orale,
• Vous maîtrisez l'anglais aussi bien à l'écrit qu'à l'oral (environnement international),
• Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se),
• Vous faites preuve d'esprit d'équipe, d'autonomie et d'esprit d'initiative.

Principaux avantages et bénéfices

• 19 jours de RTT / an,
• Poste basé au pied du RER A/Ligne L Nanterre-Université,
• Primes de participation et d'intéressement,
• Abonnement Gymlib à prix préférentiel,
• Politique RH dynamique avec de nombreuses opportunités de mobilité en interne,
• Et enfin, parce-que la diversité est plurielle, nos actions en la matière prennent des formes variées : Mission Handicap, partenariat avec l'Ecole de la 2ème Chance (E2C), participation au club des Entreprises s'Engagent, communauté interne œuvrant en faveur de la mixité et de l'inclusion ... sont autant d'exemples de la réalité de notre engagement.

Pourquoi nous choisir ?

Ayvens est le leader mondial de la mobilité durable, engagé à rendre la vie des usagers plus fluide. Ayvens a été créée en 2023 suite à la fusion d'ALD Automotive et LeasePlan. Nous améliorons la mobilité depuis des décennies en proposant des services de location longue durée, d'abonnement flexibles, de gestion de flotte et des solutions multimodales à une clientèle internationale de grandes entreprises, de PME, de professionnels et de particuliers.

Avec 14 600 employés dans 42 pays, 3,4 millions de véhicules et la plus grande flotte multimarque de véhicules électriques dans le monde, nous tirons parti de notre position unique pour ouvrir la voie vers la neutralité carbone et être à la pointe de la transformation digitale du secteur de la mobilité.

Pour en savoir plus : ayvens.fr

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.

Référence: 24000FZY Entité: ALD Automotive Date de début: immediat Date de publication: 11/06/2024