A propos

Nous recherchons un Juriste (H/F) en CDD pendant 6 mois (remplacement de congé maternité) pour intervenir sur les sujets liés à la data, aux nouvelles technologies et plus spécifiquement à la protection des données personnelles au sein du Secrétariat Général de TF1 et de la Direction Juridique - Pôle Publicité & Datech, et accompagner nos équipes opérationnelles sur leurs différents besoins.

Vous serez rattaché à la Directrice juridique en charge de ce Pôle Publicité & Datech, au sein d'une équipe de 6 personnes.

Votre Terrain de Jeu

Responsable de l'ensemble des questions juridiques liées à l'entreprise, la Direction juridique est chargée d'accompagner et de conseiller le Groupe dans ses orientations stratégiques et opérationnelles. Elle apporte expertise, information et innovation pour permettre de trouver de nouvelles solutions, de prévenir les conflits et de garantir la confiance au sein du groupe.

Objectif : Vous interviendrez sur des sujets liés à la data, aux nouvelles technologies et plus spécifiquement à la protection des données personnelles pour la Direction Datech et la régie publicitaire

Vos missions principales seront les suivantes :

• Rédaction et négociation de contrats (en français et en anglais) liés aux activités du périmètre, notamment contrats d'achat/vente de data, contrats d'onboarding data, accords de dépôt de traceurs, contrats programmatiques, contrats informatiques en lien avec l'adtech (SAAS, logiciel ou licence), accords avec différents partenaires (FAI, annonceurs, etc...)
• Conseil/assistance juridique et rédaction de notes auprès des équipes opérationnelles concernant les problématiques juridiques du pôle avec analyses des risques/arbitrages (notamment privacy by design)

• Suivi de la conformité RGPD sur le pôle (en lien avec l'équipe DPO) : mise à jour des registres de traitements de données personnelles, rédaction de PIA, accompagnement opérationnel dans le déploiement de la mise en conformité au RGPD
• Veille juridique sur le pôle. Analyse des impacts et opportunités afin de les partager avec vos interlocuteurs opérationnels
• Participation aux activités transverses de la Direction juridique (politique contractuelle, rédaction et mise à jour de documents-type, process...)

Match :

• Vous êtes doté d'une capacité à faire preuve de pédagogie, de vulgarisation, d'une aisance tant rédactionnelle que dans les échanges et la coordination avec différents profils d'interlocuteurs
• Vous êtes capable de travailler en autonomie dans un environnement dynamique tout en étant rigoureux et organisé
• Vous disposez d'un solide niveau d'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral et vous faites preuve d'une bonne adaptation aux impératifs opérationnels
• Vous avez une approche pragmatique des sujets et vous êtes orienté business
• Vous aimez les nouvelles technologies
• Vous avez au moins 10 ans d'expérience sur des postes équivalents ou cabinet d'avocat
• Vous êtes disponible dès mars 2025 pour travailler depuis Boulogne-Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine

Compétences :

- Niveau bac +5

- Droit des données personnelles avec maitrise du RGPD, Loi Informatique et Libertés, e-Privacy ainsi que des différentes lignes directrices de la CNIL

- Droit des nouvelles technologies

- Droit des contrats avec expertises en droit des obligations/techniques contractuelles

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
• 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive
• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1
• Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site avec la manager et avec la résolution d'un cas pratique

3- Entretien sur site/visio avec la Directrice (N+2) et la Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.