Type de contrat :
Fixed Term (Fixed Term)

Le.a. Directeur.trice. EAJE PSU, agit en véritable pilote de l'établissement dont il a la charge. A l'écoute des enfants, des familles et de votre équipe, il/elle est garant.e du bon fonctionnement de la structure, tout en étant accompagné par un manager de proximité Coordinateur et des fonctions support au siège.

Les missions de ce poste se décline selon les trois volets suivants :

Mission Educative

En lien avec le projet d'établissement du réseau, le DT EAJE assure la cohérence de l'accompagnement des enfants et leur famille au sein de la crèche.

Il/elle est ainsi garant.e. de :
- L'accueil et du suivi de l'enfant dans le respect de son développement physique et psychique,
- L'accompagnement des familles au travers d'actions quotidiennes de soutien à la parentalité (RDV individuels, projets spécifiques...),
- La mise en œuvre de projets pédagogiques et d'actions partenariales (PMI, CAMPS, ville, intervenants extérieurs...)
- L'application et le respect du règlement intérieur par les familles.

Pour se faire il s'appui sur l'équipe de Direction qu'il encadre et les équipes en section.
Et, dans le cadre des entrevues avec son Coordonnateur, le DT EAJE fera état des situations enfant et famille sur lesquelles il est nécessaire de confirmer une observation et le plan d'action qui en découle.

Mission Managériale

Est garant du :
- Respect et de l'application du règlement du personnel et des fiches de poste
- Respect de l'ensemble des protocoles applicables (santé, hygiène et sécurité physique et alimentaire) et de la bonne complétude des outils de traçabilité (ASH/ Bibronnerie...)
- Respect du taux d'encadrement sur chacunes de ses sections.

- S'assure que les actions menées par les équipes s'inscrivent dans les meilleures pratiques de la profession et se traduisent par la sécurité et le bien-être de l'enfant ;

- Est responsable de la mise en œuvre du planning horaire des équipes. En cas d'absence, il (elle) assure et/ou organise le remplacement.
- Il (elle) valide les demandes de congés des équipes et organise et assume alors les remplacements nécessaires. Il (Elle) fait remonter toutes ces informations auprès du Pôle Gestion ;
- En relation avec le pôle RH et/ou le Coordonnateur, il/elle est responsable du recrutement, de l'intégration, du suivi de la période d'essai et de l'évaluation ponctuelle mais aussi annuelle des collaborateurs ;
- En qualité de manager il a la charge d'orchestrer et donner les moyens à l'équipe d'atteindre des objectifs qualifiés dans le cadre de l'intégration ou entretien annuel d'évaluation. A ce titre il peut avoir recours à des entretiens individuels ou des mesures disciplinaires en cas de dysfonctionnement discuté avec son Coordonnateur au préalable.
- Cette fonction managériale implique également que le DT est le principal acteur de la professionnalisation de ces équipes. Il sera appuyé sur ce volet par des actions éducatives réseau ainsi que par les actions RH (plan de formation, ...).

Dans les établissements de capacité d'accueil supérieur à 35 berceaux, le DT EAJE PSU sera secondé dans ses fonctions par un Directeur.trice Adjoint.e.. L'existance d'une équipe de Direction entraine alors la mise en place par le DT EAJE d'une continuité de direction ainsi que de la délégation du management et certaines responsabilité padagogiques précisée dans la fiche de poste du DA.

Mission Administrative

Dans le respect des processus de travail et procédures applicables au sein du réseau, le DT EAJE :

- Reçoit les familles en vue de l'inscription des enfants; Il/elle est responsable lors des différents évènements qui nécessitent la mise à jour du contrat, d'assurer les tâches administratives qui en découlent (avenants, mise à jour du tarif, caution, certificats, Responsabilité Civile...)
- Maitrise et suit la stratégie de remplissage de l'établissement ce qui permet d'orienter le Pole Famille dans l'accueil de nouveaux entrants ;
- Maitrise et suit les étapes préalables à la facturation de fin de mois
- Assure l'organisation de l'accueil occasionnel des familles concernées par cette proposition ;

- Est garant des commandes de repas auprès du prestataire (base hebdomadaire), et assure la complétude du rapport qualité alimentaire
- Supervise toutes les commandes en respectant les procédures en cours ;
- Assure la consolidation et la transmission de reportings mensuels dans le cadre des procédures définies (bilans, suivi maintenance);
- Coordonne et participe à la rédaction du bilan annuel : bilan PSU

- Il met à jour les documents obligatoires (Registre du personnel, Registre de sécurité, évacuation incendie, mise à l'abri.... ) et assure la bonne application de ces procédures dans son établissement.,
- Est responsable du suivi de gestion de ses sites avec l'appui de son coordinateur

- Il (elle) prévient au plus vite le service du Pole de Gestion concerné de tout problème matériel, en lien avec la maintenance, ou humain significatif, survenu dans l'établissement
Est responsable du suivi de gestion de ses sites avec l'appui de son coordinateur

- Se met à disposition des tutelles pour d'éventuelles visites de sites. Il sera également responsable de représenter son établissement lors des évènements externes