A propos

Au sein du Groupe TF1, la Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l'information pour les francophones. Cette direction a pour mission l'accélération digitale de l'ensemble de nos activités et l'animation d'une filière digitale et BtoC pour le Groupe.

TF1+ s'établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d'heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n'y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.

Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l'ensemble des sujets d'un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination.
Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial et l'animation de la plateforme, les formats publicitaires mais aussi notre organisation et les profils de l'équipe.

Votre Terrain de Jeu

Intégré(e) à l'équipe animation éditoriale de TF1+, vous travaillerez au sein du pôle Info et documentaires. Ce pôle a pour missions d'impulser une programmation digitale de la verticale Info et documentaires basée sur les nouveautés antennes et l'éditorialisation du catalogue grâce une très bonne connaissance des contenus permettant une animation pertinente et actuelle. L'enjeu est aussi de faire rayonner la verticale éditoriale avec des activations marketing et de l'animer au regard des performances associées à la découvrabilité des contenus en assurant une expérience utilisateurs fluide, innovante et immersive.

Vos missions seront les suivantes :

• L'éditorialisation et la mise en ligne des contenus vidéos
• L'éditorialisation au quotidien des programmes d'infos, des documentaires et des spectacles
• Le suivi d'audience et de performance des contenus mis en ligne
• La coordination 360 avec les équipes antenne, programmation, réseaux sociaux et marketing afin de faire vivre vos programmes
• La veille édito des nouvelles tendances vidéo sur le territoire français et à l'étranger.

Match :

• Issu.e d'une formation journalisme/communication ou marketing, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire
• Vous avez une bonne connaissance de l'univers des programmes diffusés sur les antennes du groupe TF1
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et créatif(ve)
• Vous avez de bonnes connaissances du digital et des médias et connaissez les codes des nouvelles plateformes
• Vous êtes à l'aise sur des sujets variés, aussi bien culture que politique
• Vous avez un excellent niveau de français et votre orthographe est irréprochable
• Vous avez connaissance des bonnes pratiques vidéo sur le web

Poste en horaires décalés - 14h/22h

CDD de 10 mois à pourvoir de septembre 2024 à juin 2025

Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine

Rejoindre le Groupe TF1

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2 - Echange sur site/visio avec le manager du poste

3 - Cas pratique le cas échéant

4 - Echange sur site/visio avec le Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.