Company Description

Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs public et privé.

Spécialiste du pilotage des RH, de la paie et du talent management dans un contexte local et international, Sopra HR accompagne plus de 950 clients, en mode « on-premise » ou mode cloud.

Partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients vers la RH 3.0, Sopra HR, acteur global des Ressources Humaines, privilégie la Co-innovation, favorise les enjeux de performance RH et met en avant l'expérience collaborateur.

Job Description

L'analyste Fonctionnel Paie et conformité est en charge des spécifications fonctionnelles et assure la liaison entre le département Offres/Marketing et les équipes RD France Secteur Public.

Responsabilités professionnelles et missions

Pour l'administration du personnel, la paie et le reporting légal en France, le l'analyste fonctionnel Paie est responsable des spécifications détaillées du besoin , pour assurer la cohérence globale et l'alignement de la solution avec les exigences commerciales et les contraintes légales.

L'analyste Fonctionnel Paie est responsable de la description du périmètre fonctionnel afin de :

• Satisfaire les besoins du marché et des utilisateurs finaux
• Prendre en compte les contraintes techniques et financières
• Assurer la planification pour la mise sur le marché

L'analyste Fonctionnel Paie décrit la solution, propose une Expérience Utilisateur afin d'être en phase avec l'expertise des utilisateurs finaux et les exigences métiers.

L'analyste Fonctionnel Paie spécifie les limites, hors de portée et les contraintes.

Activités principales

• Compréhension des exigences commerciales, recherche, enquêtes, entretiens experts/clients
• Description de haut niveau du sujet
• Description des fonctionnalités attendues avec identification des priorités
• Analyse des usages et des données
• Challenge des propositions avec des experts
• Support fonctionnel à l'équipe de développement pendant la construction et à l'équipe QA
• Participation au déploiement sur le marché (rédaction de la description du produit, support à la préparation de la démo, support à l'équipe Marketing lors de la construction des supports de communication)
• Veille juridique, et analyse des impacts potentiels
• Suivi du plan produit pour la communication aux équipes commerciales

Qualifications

• Bonne connaissance des domaines des Ressources Humaines, et notamment du périmètre fonctionnel, et des contraintes légales de l'Administration du personnel et de la Paie en France
• Expérience d'au moins 3 ans dans le domaine des SIRH.
• Gestion de projet : savoir gérer des spécifications de plusieurs projets en parallèle en tenant compte des urgences de production.
• Gestion du temps et des priorités
• Parfaite maîtrise de la paie et des déclarations françaises
• Capacité à travailler sans supervision et fournir des rapports
• Capacité à travailler dans un environnement international et multi-localisations
• Capacités de recherche et d'enquête
• Curiosité
• Langues parlées français