Rejoignez le mouvement de l'énergie positive

Chez ilek, nous consacrons notre énergie à faire du bien à la planète, à la société et aux individus. ilek est un néo-énergéticien lancé en 2016 avec une idée en tête : changer notre avenir énergétique.

Nous sommes à la fois un fournisseur d'électricité verte et de biogaz issus de producteurs français indépendants, mais également un acteur investi dans ces filières durables et locales. Notre modèle est simple: permettre à des producteurs d'énergie renouvelable de vendre directement leur production à des particuliers. C'est exactement ce qu'on appelle du circuit court, et ça a l'avantage de rendre le marché de l'énergie plus simple, plus transparent et surtout accessible au plus grand nombre.

Ce modèle, nous en sommes très fièr.e.s. Et nous le sommes d'autant plus qu'ilek est reconnu comme l'un des fournisseurs les plus engagés, en tant qu'entreprise certifiée B Corp, avec une offre labellisée VertVolt.

L'équipe Tech d'ilek est responsable du développement et de la maintenance des systèmes qui garantissent la meilleure expérience pour nos clients en électricité et en gaz, ainsi que pour nos employés. Elle doit fournir des services stables, performants et pertinents, permettant à nos clients d'accéder à toutes les informations nécessaires à la gestion de leur contrat et à nos utilisateurs internes d'accomplir leurs missions efficacement.

Vous serez responsable de la Tribe Customer Value, qui vise à améliorer qualitativement notre relation client. Ses deux principaux objectifs sont de réduire le taux de contact au service client en proposant proactivement des solutions d'accompagnement tout au long du cycle de vie du client, et de garantir un portefeuille rentable et durable.

Au sein du département Tech, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre CTO sur divers enjeux liés à notre croissance : le recrutement et la structuration de votre équipe technique, l'accompagnement des développeurs, ainsi que l'optimisation des processus de développement pour les projets en cours et à venir.

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Technique :
• Être le référent de l'équipe grâce à votre expertise et votre culture technique
• Prendre des décisions techniques
• Management d'équipe :
• Encadrer, former et soutenir les membres de l'équipe de développement
• Fournir des conseils techniques, des retours constructifs et des opportunités d'apprentissage
• Favoriser une culture d'excellence technique, de collaboration et d'innovation au sein de l'équipe
• Collaboration :
• Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes Tech et les parties prenantes d'autres départements pour assurer la remise de livrables ayant un impact positif
• Participer activement aux réunions d'équipe, aux revues de conception et aux discussions techniques
• Être le point de contact privilégié des Product Managers

Profil recherché :

• Vous avez au moins 7 ans d'expérience dans le développement d'applications complexes et orientées données à divers postes (architecte technique, leader ou manager)
• Vous avez déjà managé une équipe de développeurs (accompagnement, définition et suivi des objectifs, recrutement, etc.)
• Vous disposez d'une très bonne culture technique avec une connaissance minimale de l'environnement SaaS
• Vous êtes pédagogue et aimez transmettre vos connaissances et vos expériences aux autres
• Vous avez une grande curiosité et la capacité de traiter de nouveaux sujets régulièrement

Stack technique :

• Langages et frameworks : Ruby on Rails, NestJS, React, Typescript
• CI/CD : Docker, Gitlab-CI, AWS/ECS
• Monitoring : AppSignal, CloudWatch, logRocket
• Tests : RSpec, Jest, Cypress
• Data : PostgreSQL, RabbitMQ, ElasticSearch
• Pratiques : TDD, conception simple (OO, DDD), clean code, refactoring
• Collaboration : Slack, Notion

L'équipe Tech d'ilek, c'est aussi une équipe qui valorise l'apprentissage et le partage de connaissance de ses Software Engineers :

• Créneau connaissance de 3h un vendredi sur deux pour apprendre en fonction de ses besoins
• Programme de mentoring pour être mentoré.e ou mentor
• Licence Udemy à disposition pour se former en autonomie


Nous croyons en la collaboration entre équipes pour réduire les silos et adresser nos challenges techniques


• Weekly Tech : 1 fois par semaine, 1h de partage sur les chantiers tech de chaque équipe
• Kaizen : 1 journée par mois, l'équipe Tech se retrouve pour faire de l'amélioration continue
• Task force inter-équipes pour adresser un sujet tech et transverse sur une durée définie (exemple : montée de version, enjeux cyber ou DevOps etc.)

Pourquoi rejoindre ilek ? Chez ilek nous avons à coeur d'offrir un cadre de travail dans lequel tout le monde se sent bien. Et cela se traduit à différents niveaux :

• La possibilité de rejoindre une entreprise engagée et certifiée B Corp
• Un encadrement approfondi dès l'accueil et des formations régulières
• Parentalité & Aidants : accompagnement des salarié.e.s à chaque moment de leur parcours (jours Care rémunérés pour les enfants malades, étendus aux aidants et personnes ayant une RQTH, 1 mois à 80% rémunéré à 100% post congé maternité ou paternité, possibilité de places en crèches, etc.)
• Santé & bien-être : prise en charge à 60% de la mutuelle Sidecare
• Énergie : une offre ilek dédiée aux équipes avec une réduction sur la facture d'énergie
• CSE : titres cadeaux culture, billetterie, partenariat Wellpass et autres avantages
• Restauration : titres restaurant Swile, pris en charge à 50%
• Transports : prise en charge à 50% sur l'abonnement pour les personnes en "office first"

Process de recrutement :

• Entretien avec Juliette, Talent Acquisition Specialist
• Entretien avec Guillaume, CTO
• Entretien regards croisés avec Charlotte, Head of Product, et Florian, Head of Data
• Entretien avec Cédric, HRBP

€62,998 - €74,569 a year

Alors, prêt.e à rejoindre le mouvement ?

Avec une équipe de plus de 200 personnes, nous souhaitons nous enrichir de profils variés, en accord avec nos engagements pour la diversité et l'inclusion. Nous sommes convaincu• es que les énergies renouvelables doivent être accessibles à tou• tes, et que la transition écologique doit s'associer à la justice sociale. C'est pourquoi nous croyons à l'importance d'une équipe diversifiée, et nous encourageons la candidature de toutes les personnes, quels que soient leur identité de genre, leur handicap ou leurs origines. Notre ambition ? Proposer un environnement de travail inclusif pour tous les profils.