Notre activité

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

L'équipe du CSP Recrutement composée d'une quarantaine de recruteurs expérimentés. Vous rejoindrez 6 recruteurs spécialisés sur les métiers de l'IT, la Data et le Digital accompagnant différentes entités du Groupe BPCE et vous intervenez dans la recherche de talents sur l'ensemble des recrutements CDD/CDI tant en interne (mobilité) qu'en externe..

Vous intégrez un collectif de collaborateurs reconnus pour leur expertise en recrutement, animés par une volonté d'offrir une prestation de service de qualité, auprès de clients exigeants. Cette équipe est animée par un management bienveillant, participatif et valorisant l'entraide et les échanges réguliers : points d'équipe hebdomadaires, afterworks, séminaires d'équipe...

Vos missions au sein de l'équipe

Vos missions seront les suivantes :

• En tant que Business Partner, vous qualifierez les besoins en recrutement auprès des managers et contribuerez à définir des annonces impactantes au regard du marché ciblé,
• Définition de la stratégie de sourcing en lien avec nos clients internes et les RRH,
• Réalisation d'entretiens de recrutement, rédaction de compte rendus qualitatifs et présentation d'une short-list,
• Validation du candidat retenu, proposition du package salarial,
• Alimentation de tableaux de bords sur l'activité recrutement et réalisation de reportings mensuels d'activité.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables RH et bien sûr les managers qui seront vos interlocuteurs au quotidien.

Vous pourrez contribuer activement aux projets transverses en lien avec les thématiques de recrutement / politique de recrutement des profils Tech / évolution des outils / impact de l'IA sur les process de recrutement - et avoir un réel impact sur votre quotidien de recruteur !

Vos atouts pour réussir

Pour réussir sur le poste vous devrez :

• Justifier d'une expérience similaire de 5 ans minimum.
• Être capable de convaincre et de créer la relation, avec les candidats comme avec vos partenaires internes
• Être en phase avec les valeurs de l'entreprise et être capable de les transmettre dans tous les processus et interactions avec les candidats, les managers, les collaborateurs, les partenaires, etc.
• Avoir la capacité de comprendre les structures, les rôles et les enjeux de chaque équipe, afin de choisir et convaincre les candidats les plus adaptés
• Savoir adapter vos pratiques d'approche et de recrutement pour contribuer à l'atteinte des enjeux de mobilité Groupe
• Avoir un niveau d'anglais avancé afin d'être en capacité d'évaluer le niveau des candidats lors des entretiens de recrutement
• Idéalement, être sensibilisé aux techniques de recrutement : sourcing, sélection, entretiens, négociation ...
• Faire preuve de rigueur et d'organisation afin d'adresser un travail qualitatif,
• Être force de proposition dans une démarche d'amélioration continue.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
  • 1 er financeur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours
  • 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique
  • 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail ...

Mais aussi ...

• 10 jours de télétravail par mois
• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
• 64,2% de prise en charge des frais de transport
• Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...