Freelance - Responsable applicatif RH (HR Access/Cobol) F/H - Brest

Indépendant ou portage à Brest/ Pas de télétravail
Min. 5 ans en gestion d'applications RH dont 3 ans sur HR Access
TJM : 480 à 500€ tous frais inclus
Mission de 6 mois renouvelable

Quel sera votre rôle ?

• Nous accompagnons notre client, spécialisé dans l'industrie navale, dans ses projets, et recherchons un(e) Responsable Applicatif F/H à Brest. Vous intégrerez l'équipe IT en charge de l'application RH (HR Access), afin de garantir la performance et la stabilité du système.
  
  Au quotidien, vos missions seront les suivantes :
  
  Assurer la gestion des incidents et des problèmes liés à l'application HR Access, analyser les anomalies et proposer des solutions correctives pour garantir la disponibilité du service.
  
  Piloter le Plan d'Ordonnancement Applicatif (POA) et superviser le traitement des batchs en lien avec l'architecture COBOL et les squelettes HR Access.
  
  Optimiser les performances des requêtes et gérer les mises à jour des traitements applicatifs pour répondre aux besoins métiers tout en respectant les délais.
  
  Environnement technique : HR Access (COBOL), traitements batch, requêtes SQL.

Ce que cette expérience va vous apporter

• Vous développerez vos compétences en gestion d'applications HR Access dans un contexte industriel exigeant.
• Vous contribuerez à la réussite de projets d'un grand groupe, au service de milliers de collaborateurs à l'international.

Ce que nous recherchons chez vous

• Titulaire d'un Bac+5 en informatique ou gestion des systèmes d'information, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion d'applications, dont 3 ans sur HR Access.
• Vous maîtrisez HR Access, COBOL, et la gestion des squelettes et traitements batch.
• Vous avez des compétences en résolution de problèmes et en optimisation de requêtes, avec un sens de l'analyse et une bonne gestion des priorités.
• Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets

Qui est Scalian ?

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité
• Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Quelles seront les prochaines étapes ?

• Je suis Maud, Talent Acquisition Specialist chez Scalian. Si votre candidature est retenue, je vous contacte pour un premier échange téléphonique de 15 à 20 minutes. Nous déterminons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes ;
• L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien de 1h (en présentiel ou en visio) avec Pascal LAROCHE, Business Manager. Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences et de vous présenter la mission plus en détail.
• Nous prévoyons ensuite une présentation chez le client (présentielle ou visio).

Notre processus de recrutement dure entre 15 et 20 jours.

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