Notre client est une grande entreprise de la région et un acteur clé dans son secteur d'activité.

Dans un environnement exigeant, vous assumez le rôle de Responsable SIRH, intervenant de manière autonome sur la proposition du plan d'évolution fonctionnel du SIRH et le choix des solutions techniques. À ce titre, vos principales missions sont :

• Effectuer un benchmark des pratiques du marché,
• Recueillir et analyser les besoins du Service des Ressources Humaines en matière de système d'information,
• Prioriser les projets selon les besoins identifiés et assurer leur cadrage,
• Réaliser une analyse du retour sur investissement attendu,
• Rédiger le cahier des charges et établir le planning tout en respectant le budget,
• Piloter la mise en oeuvre des solutions logicielles sélectionnées,
• Mettre en place des phases de test fonctionnel,
• Garantir le bon paramétrage du plan de paie,
• Formaliser les procédures et centraliser les demandes d'évolution ou de correction des utilisateurs,
• Transmettre les problèmes identifiés à la DSI,
• Proposer des améliorations,
• Organiser des sessions de formation pour les Responsables RH et les utilisateurs,
• Fournir une assistance à l'ensemble des interlocuteurs RH.

Titulaire d'une formation supérieure en informatique, vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans en tant que Responsable SI, idéalement acquise dans le domaine des logiciels de gestion. Vous possédez une bonne compréhension des enjeux RH et une connaissance de certains outils SIRH du marché. Vous faites preuve de pédagogie et de méthode dans votre approche.

La maîtrise des solutions telles que TEAMS RH de CEGEDIM, CHRONOS d'ASYS, Foederis ou encore Talentsoft, serait un atout.

Ayant un fort intérêt pour l'informatique et l'organisation, vous vous distinguez par votre persévérance et votre passion en tant que Responsable SIRH.