Vos missions en quelques mots

Le Centre expert pour les ressources humaines du personnel civil est un organisme subordonné à l'échelon de direction du Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Défense. Bi-localisé sur Bordeaux et Arcueil, le CERH-PC est doté d'une compétence nationale et son directeur est ordonnateur des recettes et des dépenses des personnels relevant du périmètre du SRHC.
Le CERH-PC comporte plusieurs bureaux dont le bureau des systèmes d'information RH assurant l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) des système d'information relevant du SRHC. Ce bureau comprend deux pôles, dont l'un dédié à l'AMOA du SIRH qui assure la gestion et la paie du personnel du personnel civil et de certains personnels militaires. Le(la) titulaire du poste est chef(fe) du pôle AMOA du SIRH et responsable fonctionnel de celui-ci. Il coordonne une équipe de 5 collaborateurs en charge de l'assistance utilisateurs de niveau 2, de la mise à niveau du réglementaire ayant un impact sur les référentiels, voire sur les dossiers, de l'exploitation des données et de la conduite du changement. Il assure le recueil du besoin de l'ensemble des clients (réglementaire, correctif et évolutif). En lien avec l'équipe de maintenance du SIRH et le chef du bureau, il(elle) élabore le plan de réalisation et en suit la réalisation.
Assurer l'assistance à maîtrise d'ouvrage du SIRH ALLIANCE NG (HR ACCESS S09 FPE)
Centraliser, prioriser pour réalisation du plan de réalisation les besoins des bureaux du SRHC et des autres services utilisateurs
Piloter la rédaction des fiches d'expression de besoin et la réalisation des recettes
Suivre le plan de réalisation nécessaire à la mise en œuvre des travaux pour le SIRH
Piloter le chantier de la qualité des données du SIRH
Est responsable du processus qualité « assurer la responsabilité fonctionnelle du SIRH ». de la démarche qualité du SRHC
Mettre en œuvre des revues de confidentialité sur le SIRH
Contribuer de manière permanente au maintien en condition opérationnelle du SIRH , en particulier dans le domaine de la paie
Participer aux travaux d'urbanisation des SI du périmètre du bureau
Participer aux travaux interministériels HR Access
Participer aux travaux pour le SIRH ministériel
Contribuer à l'AIPD pour le SIRH Alliance NG
Préparer le comité directeur du SIRH ALLIANCE NG

Profil recherché

Connaissance des systèmes d'information RH et en particulier du progiciel HR Access et d'Alliance NG
Connaissance des processus des ressources humaines souhaitable

Compétences attendues

- IDENTIFICATION DES BESOINS D'UN SYSTEME INFORMATIQUE A SPECIFIER
- ASSISTANCE AU METIER DANS LA FORMULATION DES SPECIFICATIONS FONCTIONNELLES GENERALES D'UN SYSTEME INFORMATIQUE
- REALISATION ET CONDUITE D'UN PLAN DE CONCEPTION ET DE REALISATION D'UN SYSTEME INFORMATIQUE
- ACCOMPAGNEMENT DES METIERS DANS LEUR TRANSFORMATION NUMERIQUE
- DECISION - ARBITRAGE
- ADAPTATION A SON INTERLOCUTEUR
- METHODES D'INGENIERIE ET DE CONDUITE DE PROJETS DE SYSTEME D'INFORMATION
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- CONDUITE DU CHANGEMENT