Description de l'entreprise

Nous sommes SGS - le leader mondial du testing, de l'inspection et de la certification.

Nous sommes reconnus comme la référence mondiale en matière de durabilité, de qualité et d'intégrité.

Nous employons plus de 98 000 collaborateurs et exploitons un réseau de 2 650 bureaux et laboratoires, mobilisés pour permettre un monde meilleur, plus sûr et plus interconnecté.

Après plus de 130 ans de développement, SGS France compte aujourd'hui 2 800 personnes réparties dans plus de 120 bureaux et centres de contrôles et 33 laboratoires et centres d'essais.

Dans toutes nos actions, nous sommes animés par notre passion du métier, notre intégrité, notre esprit d'entreprise et d'innovation. Ce sont ces valeurs qui nous guident et qui forment l'assise sur laquelle est bâtie notre organisation.

Description du poste

Le(a) technicien(ne) gestionnaire de parc informatique a pour mission principale :
• D'assurer la gestion du parc informatique des clients de la société sur la partie administrative des renouvellements et retours.
• De traiter les retours matériels dans le respect des procédures logistiques internes ainsi que la mise à jour des systèmes informatique attenant.

Ce qui représente dans le détail, ,les activités suivantes:

- Il/elle analyse les demandes de renouvellements provenant de la gestion commercial et/ou des services IT.
- Il/elle propose un planning de remplacement.
- Il/elle exprime les besoins d'approvisionnement auprès du service achat.
- Il/elle exprime les besoins de préparation en relation avec le planning proposé.
- Il/elle s'assure des retours de matériels en fin de vie et/ou suite à remplacement.
- Il/elle gère les actions de traitement de matériels (revente et D3EE) en relation avec le service Achat.
- Il/elle met à jour/vérifie les différents systèmes de gestion de parc vs les mouvements de matériels.
- Il/elle produit le reporting associé à cette activité.

Qualifications

Savoir être :

- Rigueur et organisation dans l'exécution des activités
- Travail en équipe
- Capacité d'adaptation dans un environnement changeant
- Aisance dans les relations avec les clients

Compétence(s) Technique(s)

- Compréhension de l'environnement de l'entreprise et de ses spécificités métiers
- Maitrise de la suite office

Profil: de Bac (informatique et/ou gestion) à Bac +2

Informations supplémentaires

Déroulement des entretiens :

Si votre profil est retenu, voici le processus de recrutement :

1. Premier entretien RH avec Marie
2. Entretien opérationnel avec Benjamin, Responsable Logistique et préparation
3. Entretien final avec Amaury, Directeur GENILINK

Vous serez intégré(e) dans une équipe soudée, dynamique, où l'esprit d'entraide et de bienveillance est la norme. Rejoignez-nous !