Présentation de l'offre

CONTEXTE

La Business Unit Mobilité Urbaine Intelligente (MUI) de Coexya à Lyon recherche son futur Développeur Java F/H.

L'entité a 10 ans d'expérience dans le monde du transport et accompagne ses clients dans la conception, réalisation et l'intégration de projets complexes et innovants (plateformes de type MaaS). Nous accompagnons nos clients dans une démarche de révolution numérique pour les transports afin de faire face aux enjeux écologiques et la nécessité pour les entreprises d'aller vers un développement durable.

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE

Intégré au sein d'une équipe de développement et sous la responsabilité d'un chef de projet, vous intervenez sur différentes phases de nos projets :

• Analyse
• Spécifications
• Développement,
• Recette,
• Maintenance
• Que ce soit selon une méthodologie classique en V ou en méthodologie agile avec les cérémonies associées.

Profil recherché

CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS

• Titulaire d'un Bac +4/5 en informatique,
• Vous justifiez d'une première expérience (minimum 2 ans) en développement Java (Spring, Hibernate...) dans le cadre d'applications Web (en Java JSP ou JavaScript) et dans le cadre de projets au forfait, idéalement au sein d'une ESN.
• Cette expérience vous permet de bénéficier d'une bonne maitrise du développement objet en Java ainsi qu'une bonne culture générale des technologies du web (programmation événementielle).
• Idéalement vous connaissez le monde des transports et mobilités urbaines intelligentes

Et humainement ?

• Rigoureux et curieux
• Motivé par les défis techniques, vous êtes convaincu que le travail d'équipe est une des clefs du succès sur les projets et que la satisfaction client en est la preuve.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

• Langage : Java (Spring, Quarkus, JSP, Hibernate), JavaScript (NodeJS, TypeScript, React, Angular) ...
• Bases de données : PostgreSQL, Oracle, SQL Server, MongoDB, Redis ...

Cela ne veut pas dire que vous devez tous les maitriser !

Informations complémentaires

L'ADN de Coexya

• Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
• Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022),
• Télétravail hybride,
• Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
• Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,
• Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques).

PARCOURS DE RECRUTEMENT

• Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement
• Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
• Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU
• Durée moyenne du processus : 10 jours depuis la première prise de contact jusqu'à la décision finale