Ingénieur DevOps / Outil Polarion H/F

BASSO CAMBO

Vous êtes Ingénieur DevOps / Outil Polarion H/F ou vous souhaitez ledevenir !

CDI (statut cadre) à TOULOUSE /1-2 jours de télétravail par semaine
Minimum 5 ans d'expérience en tant que Ingénieur DevOps avec une connaissance approfondie de Polarion
Rémunération selon votre expérience et vos compétences : FOURCHETTE DE 42 000€ à 52 000€ bruts annuels (hors avantages Scalian)

Quel sera votre rôle ?

• Vous souhaitez vous investir sur des projets techniquement challengeants?
  Vous êtes au bon endroit!
  SCALIAN recherche un DevOps expérimenté sur Polarion pour accompagner nos équipes et nos clients sur le déploiement de l'outil dans des projets d'ingénierie.

• Le premier projet traitera la migration vers Polarion d'un atelier d'ingénierie autour de la gestion des exigences, des tests et de la conception pour un client dans le secteur de la défense et du spatial.
• Vos missions seront les suivantes :
  -Mettre en place le processus de migration vers Polarion pour la première mission.
  -Accompagner et former nos équipes et nos clients à l'outil
  -Suivre et coordonner les projets autour des activités Polarion en France et en Europe

Ce que cette expérience va vous apporter

• Scalian offre plusieurs avantages et des opportunités de développement professionnel pour ses collaborateurs:
  -Des possibilités d'évolution personnalisées : Au sein de Scalian, vous êtes au centre de votre carrière, nous travaillons directement avec vous pour construire un parcours de carrière sur mesure basé sur votre potentiel, vos expériences et vos compétences avec différents supports tels que la formation, le tutorat et le coaching.
  En fonction de vos appétences, vous pourrez évoluer sur de l'expertise / du management / du commerce.
  -Un management de proximité: Des points réguliers avec votre Career Manager (votre responsable hiérarchique) et votre Business Manager (votre responsable commercial) permettent de répondre à vos attentes et à vos objectifs.
  -Des opportunités de participer à des projets internes:
  Projets RH: Vous pouvez participer à la mise en place des projets RH grâce à vos retours très importants de consultant
  Projets personnels: Vous pouvez proposer vos idées de projets dans les métiers et la stratégie de Scalian
  Scalian Academy: Vous pouvez devenir formateur dans notre centre de formation

Ce que nous recherchons chez vous

• De formation BAC+5 (école d'ingénieur ou universitaire) avec une spécialisation en systèmes informatiques.
• Vous disposez au minimum de 5 ans d'expérience professionnelle avec une connaissance approfondie de Polarion.
• Au-delà des compétences, votre motivation et investissement seront les clés de la réussite de notre collaboration.

Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités...)
• Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place

Scalian c'est aussi :

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Quelles seront les prochaines étapes ?

• Je suis Amandine, Talent Acquisition Manager chez Scalian. Si votre CV est retenu, je vous contacte pour un premier échange téléphonique. Nous déterminerons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes. L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien de 40 minutes à 1h (en présentiel ou en visio) avec Lucas PENNER, Business Manager sur les secteurs de l'IT. Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste plus en détail, et d'évoquer d'autres opportunités. Nous prévoyons ensuite un rendez-vous technique directement avec le client, afin de valider l'adéquation de vos compétences avec le poste. Enfin, nous vous présentons notre proposition d'embauche. Notre processus de recrutement dure entre 15 et 30 jours.

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