Description du poste :

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2025 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines et contribuer à des projets motivants ?
Rejoignez l'équipe RH de la Direction des Services Numériques de l'AP-HP !

Au quotidien, le/la Chargé(e) du développement Ressources Humaines est en charge des missions suivantes :
Recrutement
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel :
- Rédiger et publier des annonces attractives sur les différents jobboards
- Piloter le recrutement des stagiaires
- Participer aux forums de recrutement
- Participer aux campagnes de recrutements des alternants

Formation
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Communication et Accompagnement RH
- Contribuer à la rédaction mensuelle des Actus RH
- Mettre en place un guide du manager

Divers
Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH.
Vous pourrez découvrir également le contrôle de gestion RH

Progressivement, vous gagnerez en compétences et en autonomie.

Description du profil :

N'hésitez plus à postuler si ...

- Vous préparez un diplôme type Bac +4/5 en Ressources Humaines
- Vous avez déjà une première expérience en RH (un plus)
- Vous savez faire preuve d'adaptabilité et de polyvalence
- Vous avez d'excellentes qualités relationnelles
- Vous maîtrisez le Pack Office

Description de l'entreprise :

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s'organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d'Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24.

La Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l'imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l'innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d'information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.

Le Secrétariat général de la DSN coordonne les fonctions support (budget, RH, juridique, communication) et gère les RH avec la DRS. La DSN, composée de 550 agents (80 % contractuels, 30 % de femmes), réalise environ 75 recrutements par an. Les missions de l'équipe RH incluent le recrutement, la gestion des compétences, le suivi des effectifs et de la masse salariale, ainsi que la qualité de vie au travail et l'accompagnement des mana