Société

RENAULT s.a.s.

Descriptif du poste

Contexte et environnement de travail

Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l'alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l'apprentissage en France. Dans le cadre de votre alternance, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.

Vos missions

• Mettre en place un système de pilotage avec des délais, des alertes et des indicateurs sur plusieurs process comme la gestion des transferts fournisseurs
• Mettre en place un système d'indicateurs de performance pour le pilotage du désinvestissement des outillages.
• Supporter le processus de déploiement d'un outil de ticketing pour gérer les incidents liés aux SI pour les fournisseurs: suivi du déploiement, mise en place d'indicateurs pour suivre les délais et la qualité du support, proposition de solutions pour optimiser le processus.
• Mettre en place des indicateurs pour définir l'efficacité du déploiement des nouveaux outils digitaux, les mesurer et les diffuser (taux de participation aux formation, connexion aux outils, ...).
• Contribuer aux actions de diagnostic du process actuel.
• Participer aux workshops d'élaboration de solutions,
• Proposer des actions d'amélioration
• Participer à leur mise en œuvre

Qui êtes-vous ?

Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 de type diplôme d'ingénieur xxx ou Master universitaire ou école de commerce avec une spécialisation en Achat et vous recherchez une alternance de 12 mois.

Vous êtes à l'aise en anglais à l'écrit et à l'oral.

Vous êtes force de proposition et appréciez de travailler en équipe.

Vous souhaitez participer à l'aventure de l'automobile de demain ? Rejoignez-nous !

Métier

Transverse

Durée du contrat

12 months
Renault Group s'engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d'apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s'épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l'identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l'aménagement du poste de travail ou de l'horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.

Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d'une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.