Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE LA DEFENSE recherche pour son client, un acteur du secteur des services informatiques, un Chargé de recrutement IT Nanterre (92) (H/F)

Vos missions

Missions :
Identification des besoins :
-Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre les besoins en recrutement pour les différents profils informatiques (techniciens, administrateurs réseaux, systèmes).
- Sourcing et chasse de candidats : Sourcing sur les jobboards (HelloWork, LinkedIn, Indeed, etc.) et utilisation d'autres plateformes spécialisées pour identifier des profils pertinents.
-Qualification des candidats :
Réaliser la qualification technique et RH des candidats (évaluation des compétences techniques, des soft skills et de l'adéquation avec les besoins de l'entreprise), Effectuer des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les candidats et identifier leurs motivations.
-Rédaction des comptes-rendus d'entretiens : Rédiger des comptes-rendus détaillés suite à chaque entretien mené avec les candidats, en notant les points clés de la discussion, les compétences techniques évaluées et les prochaines étapes du processus.
-Suivi administratif et logistique : Assurer la gestion administrative du processus de recrutement : rédaction des propositions d'embauche, suivi des dossiers candidats, gestion des entretiens, Veiller au respect des délais de recrutement et à l'expérience candidat. Veille sur le marché de l'emploi IT Reporting et amélioration continue

Votre profil

Profil recherché :
Compétences techniques : Bonne connaissance des métiers de l'informatique, en particulier des profils techniques (techniciens systèmes et réseaux, administrateurs systèmes, etc.),
Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, CVthèques).

Compétences relationnelles : Excellentes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, Sens de l'écoute et capacité à évaluer les besoins des recruteurs internes, Qualités de négociation et de gestion des relations avec les candidats et les managers.

Compétences organisationnelles : Rigueur et autonomie dans la gestion des processus de recrutement, Capacité à gérer plusieurs missions de recrutement simultanément, Réactivité et gestion des priorités.

Rémunération brute annuelle : entre 30 - 32K + avantages entreprise

Poste à pourvoir ASAP en CDD à Nanterre.