Chargé d'études IT - MOA F/H - Nantes

CDI à Nantes / Statut cadre / 2 jours de télétravail par semaine
Expérience minimum : 5 ans en AMOA SI en environnement complexe
Rémunération : 42 à 45K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)

Quel sera votre rôle ?

• Nous accompagnons notre client, spécialisé dans le secteur ferroviaire, dans ses projets, et recherchons un(e) Chargé d'études IT - MOA F/H à Nantes.
• Vous rejoignez une équipe transverse pour contribuer à l'analyse d'impacts et à la coordination d'études bout en bout sur des systèmes complexes. Au quotidien, vos missions seront les suivantes :

1. Analyser les impacts fonctionnels et techniques des évolutions demandées, en tenant compte des interdépendances entre les multiples applications du SI.
2. Concevoir des recommandations et définir des solutions en collaboration avec les équipes métiers, les équipes techniques et les parties prenantes du projet.
3. Piloter et animer les phases d'études transverses, en garantissant la qualité des livrables et en respectant les jalons définis.

• Environnement technique : SI complexe (nombreux outils, interconnexions applicatives), méthodologie Agile/hybride, outils de modélisation (type UML ou BPMN).

Ce que cette expérience va vous apporter

• Vous développerez vos compétences en gestion de projets SI et en analyse d'impacts bout en bout.
• Vous contribuerez à la réussite de projets stratégiques dans un grand groupe du secteur ferroviaire, au cœur d'un environnement SI complexe.
• Au-delà du suivi de votre mission réalisé par le Business Manager, votre Team Manager vous accompagnera dans votre évolution de carrière (besoins en formation, programme de coaching sur mesure...). Vous rejoindrez également l'une de nos cinq squads Scalian et pourrez vous impliquer dans nos cellules de pratiques

Ce que nous recherchons chez vous

• Titulaire d'un Bac+5 en informatique, SI ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en AMOA SI, idéalement dans un environnement complexe.
• Vous maîtrisez l'analyse d'impacts SI, les méthodologies Agile et cycle en V, et êtes à l'aise avec les outils de modélisation (UML/BPMN).
• Vous avez des compétences en gestion de projet et coordination transverse, et vous faites preuve de rigueur, esprit d'analyse et sens de la collaboration.
• Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets
• Vous êtes en mesure de travailler dans différents secteurs d'activité (public, défense, bancaire, etc.)

Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités...)
• Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place

Scalian c'est aussi :

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Quelles seront les prochaines étapes ?

• Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :

1. Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent Acquisition Specialist
2. Entretien visio de 1h avec François LE FURAUT, Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités
3. Rendez-vous technique et de culture fit de 1h en visio avec Aurélien BARREAU, Directeur commercial Ouest
4. Présentation de notre proposition d'embauche

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